学生们在离开大学校园后，就要开启找工作模式，但是在找工作期间就会发生很多事情，对于学生们最大的困扰就是就业，好工作找不到，一般的工作还看不上，于是毕业生们就一直陷入就业的恶循环当中。
学生们经过多年的学习，好不容易毕业后就为了找一份让自己满意的工作，这样就能让自己的生活得到保障，要是找到一份收入高的工作的话，那么就能提高一家人的生活水平，但是根据当下毕业生们就业的情况来看，让人很是不能理解。
00后已经走进了职场，开始发展自己的职业生涯，0几年的小朋友们也已经毕业了，他们也开始打拼自己的未来，但是我们发现这些0几年毕业的学生们，他们对工作的看法有很大的不同，对待工作的态度让很多人不能理解。
只要他们在工作中遇到不开心的事情就会立马选择离开，甚至有的毕业生们非常不喜欢被约束的感觉，就会一言不合就选择离职，这让老板感到十分苦恼，但是这些毕业生们却一点都不担心自己就业的事情。
他们觉得自己有很大的优势，就算是经常离职，也不会因为就业的时候而产生烦恼，这让很多人不能理解，那么这些刚毕业的学生们经常离职的原因有哪些呢？让我们一起来分析一下吧。
刚毕业的学生们动不动就选择离职的原因有哪些？
经济上不受困扰
首先刚毕业的学生们不受工作困扰，经常一言不合就选择离职，在投身入就业当中，这让很多人觉得一事无成，给人一种不负责任的感觉，对于这种情况，家长占据主要责任，随着人们生活条件越来好后，当今的孩子们没有吃过苦，也没经历过生活上的压力，因为有家长在兜底，家长会尽可能的给孩子提供良好的生活，于是让这些学生根本就没有生活上的压力，他们也就不会考虑到这些经济上以及工作上的负担。
年龄上占据优势
这些刚毕业的学生们，他们经常会选择离职的原因其实很简单，那就是他们觉得自己有很大的资本，他们觉得自己还年轻，有消耗的资本，他们有一种心理就是趁着还年轻就要尽情的享受生活，以自己的感受为主，等到了一定的年纪后在说的这种心理，我想这是很多刚毕业的学生们会想到的事情。
寻求更好的发展
还有就是当下毕业生不好就业，于是为了生活不得不找一份工作，但是当遇到有发展前景，更好地工作的时候，就会当机立断选择离职，投身入好工作当中，对于这样的情况，很多人都能理解，毕竟每一个人都有资格去寻求更好的发展的，为了更好的未来以及生活着想，这是人之常情。
要说薪资待遇这方面，社会上有很多，但是每一个工作岗位性质不同，有的工作岗位十分轻松，但是收入不是很高，反之就是工作轻松，收入还高，要不然就是工作非常辛苦，收入高，反之就是工作辛苦，收入低。
对于找什么样的工作还是要根据经济环境以及职场形势进行综合考虑，我们发现有一类工作岗位空缺十分严重，这个工作岗位就是工厂，要知道工厂从事的都是流水线类型的工作，要不然就是需要技术类型的工种，但是薪资待遇这方面是很多工作不能相比的，毕业生们可以考虑。
“别跟我谈情怀”，工人说出行业现状，难怪外企工厂更受青睐
根据统计，工厂目前急需2000万人，对于这个数据，可以很大地解决当下大学生就业的难题，但是这就看毕业生们是否想要从事这个工作岗位？但其实对于学生们所学的专业来看，极大地满足了各个工厂的需求，实用性十分高，那么毕业生们应聘的话，上岸的几率也会很大。
就连某知名大学教授都十分支持大学生们进厂工作，并表示：大学生进厂打工并不是一件丢人的事情，主要根据的是大学生们就业情况来看，为了生活得到保障，收入就是最现实的，而且工厂所给予的薪资待遇一点不差，甚至要比公务员还要好。
但是他们也不得不考虑工作的稳定性，工作的时长以及工作制度等问题，相对于国内的工厂，毕业生们更加青睐外企工厂，不用倒班每天实行八小时工作制，周末还能休息，这是很多人都羡慕的工作。
笔者想说：我相信有很多毕业生们都面临过被公司画大饼以及洗脑的情况，这个时候对刚毕业的学生们来讲，觉得是对自己好，但是随着时间的流逝，工作上的事情后，就会发现还是要现实一点，毕竟谈理想和谈情怀并不能解决实际的问题。
今日话题：要是你会选择进工厂吗？你有遇到过领导给员工们画大饼的事情吗？
