公务员考试中，较高的报名门槛一直是不少考生吐槽的事情，学历、专业、政治面貌、户籍、工作经历、证书要求等等，一个比一个要求多。
不过，在整体要求变高的同时，部分招录单位反而在降低招录门槛，给出不少“优惠政策”。下半年的公务员考试中，有不少人就可以享受到好处，一起来看看吧！
1.哪些人能享受降低门槛的政策
降低招录门槛主要体现在“边远艰苦岗位”上面，比如云南、贵州、四川、陕西、甘肃、青海、内蒙古、黑龙江等地。这些地方的公务员长期存在“招人难，留人难”的问题，好不容易招进来一个人，没多长时间就因为不适应环境走人了。
艰苦边远地区正处在需要人才前往建设的时候，招不到人自然成为大问题。为了吸引更多的人报名，因此在报名门槛上一般设置得比较低。报名的人多了，起码能保证每个岗位都能招满，如果中途有人放弃，递补的人员也有了保证。
2.降低门槛的措施有这些
针对这些边远地区岗位，降低门槛的措施主要有以下几种：
放宽专业限制：专业录取仅分专业大类，涵盖的小专业更多，甚至不限专业，增加人才流动。
调整年龄要求：35岁的年龄限制被打破，一些地区招聘优秀村干部时会放宽到40岁或者45岁。
降低开考比例：为了防止开考人数不够，特地降低开考比例，甚至某些特殊岗位不设置开考比例，哪怕一个人参加考试，只要合格也能录取。
调整统一分数线：一些基层艰苦边远地区，可以单独划定笔试合格分数线。这一条结合上一条来看，即使你个人考试的分数比较低，也有上岸的机会。
3.倾斜政策还有其他限制
有些同学可能会想：降低招录门槛，会不会被滥用，成为一些人“走后门”的途径？其实相关部门早有准备，明确规定不得简化考试流程，严格按照公务员招录考试规章制度进行招录， 并全程接受监督，一旦发现有任何违纪行为必将严肃处理。
此外，乡镇基层岗位基本都有5年最低服务年限，在这期间不得交流到任何上级机关，上级机关也不得借调这类基层工作人员，保证新入职的员工都能在本单位服务。如果未满5年强行离岗，会颁布惩戒措施，以后再想考编制基本没戏了。
总的来说，基层艰苦边远岗位在报名时确实会放宽限制条件，但是在招录过程已经上岸后，仍然有一定的限制。如果自己条件不是特别好，可以考虑一下这些岗位，但也要认识到这些岗位的特点，不可盲目报考。
大家愿意报考这些基层岗位吗？可以留言说说自己的看法！
