每年下半年，很多人都在准备“国考”。成为一名公务员，进入体制内工作是不少人追求的目标。但是公务员考试难度大、竞争也大，动辄上百万人报名，最终被招录进去的人很少，热门岗位成百上千人参与竞争，压力可想而知。
其实除了通过国考、省考进入体制内工作外，还有一种另外的公务员岗位，这种岗位实行年薪制，不仅竞争小，收入还很不错，这就是聘任制公务员。如何才能报考聘任制公务员？来看看贺老师的分析。
1、专业能力达标
聘任制公务员岗位首先在专业这块设置了门槛，主要面向专业性较强的人才进行招录。如何定义专业性较强？其实也有几个标准和要求，比如说相关专业工龄满5-10年、担任过主管及领导职位等。能够满足这些要求，那么就符合报考条件。
因为这种公务员主要是补充到专业技术领域去工作，不是每天喝茶看报就能混一天，所以想要报考这种公务员，首先得有一技之长。
2、学历达标
第二个条件是学历。现在不管是考公务员还是考事业单位，都需要学历，这也是几个最基本的门槛。聘任制公务员的学历门槛更高，以硕士研究生、博士研究生为主。本科虽然也能报名，但符合条件的岗位较少。而专科则不满足要求，无法报考。
学历自然是高薪工作的“敲门砖”，研究生学历成为聘任制公务员招录的首选。
3、抗压能力强
前面也说了，这个岗位不是“养老部门”，每年都有各项考核，前期还有试用期。试用期过程中，如果考核未完成就会被辞退。服务期1-5年中，考核完成情况不理想，也干不长。
高薪的工资往往需要出色的个人能力，以及良好的抗压能力。各项考核能够顺利地完成，那么月考核和年度考核奖励也是很丰厚的。
总的来说，这种公务员岗位的薪资很不错，是普通公务员收入的3-5倍水平。除了工资以外还有住房补贴、奖励金等补贴发放，五险一金和其他公务员一样享受，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩的人才，后期也可以续聘或者转编。
如果你实力够强，不妨可以试试这种特殊的“公务员”岗位。留言说说你的看法。
