金融圈“抢人大战”正在火热进行但不少同学发现最近金融圈突然冒出这样一句话：非智商情商双碾压的人一般进不了需要经常和客户、同事打交道的投行！这让很多正在刷题备战的同学们都猝不及防...
#1
2023投行秋招吐槽Top 1：Online Test真难
投行秋招已经到了“水深火热”的阶段，大部分投行都已经进入Online Test甚至面试环节。职问也有很多学员收到了Situational Judgement Test邀请：
Morgan Stanley
2023 Summer Analyst Program
Situational Judgement Test邀请
图/职问
但最近职问君听到最多的吐槽就是：投行今年Online Test真难...确实，今年很多投行OT不仅难，题型还多，比如：大摩今年就新增了管道题！
除此之外，职问君还发现了更多“前线情报”：
“新增管道题、迷宫题就不说了，两个环节结束了最后还有一个“情商考察”环节等着自己，真的栓Q......”
“情商考察”环节？原来是那些投行偏爱的Situational Judgement Test环节，职问君逛了一圈也发现，确实有很多留学生绊倒在这：“
大摩的数字、推理、逻辑题都通过了，但SJT没通过，看了我真是情商低...”
图/WSO
我谢谢你大摩，这辈子我都不想再用各种聊天软件！”
图/小红书
#2
不会还有人不知道SJT是什么吧？
从上面同学们的反馈中，大家也能看出，要说SJT是投行Online Test中最棘手的测试其实一点都不过分。究竟是为什么呢？在这之前咱们得先了解SJT究竟是什么。Situational Judgement Test（SJT）顾名思义，就是情景判断测试，它是一种基于现实工作中情景的能力倾向测试，来评估候选人的行为和技能。SJT的测试题会更偏向心理层面，因此考察核心点也更侧重候选人的Soft Skills，如：解决问题、决策、人际交往等能力。
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情商低真进不了投行？
为啥说低情商进不了投行？一起来看看Morgan Stanley的SJT环节的考题你就懂了：Morgan Stanley的SJT是建立在一个名为ChatAssess的类似聊天软件的交互式平台。平台界面会出现很多虚拟员工的头像，点击每个头像都会展示更多背景信息，以更好地帮助自己做出回应：
图/Morgan Stanley
一句话总结：和虚拟同事聊天，回答/处理各种问题。
Morgan Stanley真题示例：
During your lunch break, Mark, your colleague, tells you that he was watching you work and knows a better way for you to file and organize documents.
How would you respond?
答题时间1~3分钟，如果是你你会选择哪种回复方式？下面咱们揭晓答案：
重点考察能力：沟通技巧
次要考察能力：适应能力、社交情商
最佳答案：C
解析：
选项A：如何回应同事的建议/质疑非常能体现出候选人的社交能力和沟通技巧，如果这样回复会显得你对同事的建议不屑一顾，同时也体现出候选人对环境的适应能力不够。
选项B：这个回答不是以积极和建设性的方式接受建议/质疑，而是以非常怀疑的态度来回应同事，因此表明候选人缺乏社交和沟通技巧。同时也体现出候选人的情商较低，因为这样回答很容易让对方产生误会。选项D：可能很多同学会选择这个答案，因为它为不接受同事的建议/质疑提供了一个合理的依据。但你对同事的建议不屑一顾或一味否定的话，很大程度上也损害了和同事之间的关系，因此这样回答也会显得情商较低。同时，你不愿意在自己的舒适圈做出改变，也表现出自己缺乏适应能力。
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不计时都是骗小孩子的
在投行，一般SJT评估链接有效期为2~10天，过期将视作自动放弃，不能进行答题！SJT测评本身不计时，但很多投行在筛选时，不仅会从正确率层面进行判断，同时也会基于答题速度来判断候选人的决策速度。因此建议20~30分钟内完成。
怎么样？是不是觉得这些投行的SJT里面每个选项都有踩不完的坑？
甚至还有不少同学有以下疑问：
不同公司SJT题型不同，考察重点有什么区别？
我怎么才能知道每家公司都喜欢哪种类型的答案？
网上找了很多的真题，但是都没有答案和解析咋办？
