近期有几个面试，简历看上去匹配度非常高，但一面试就挂掉了，感觉非常可惜。看来面试前的准备很重要，但临场发挥更是决定了是否能通过的命运。
面试要点之一，气势很重要，有个人选已经是副总级别了，客户反馈说紧张，我的妈啊，你紧张干啥啊。如果说一些经理级别以下的人面试紧张还可以理解，但通过我们猎头找的一般都是总监以上的级别，这样的级别，不管在什么样的情境下都不能紧张的，你连面试都紧张，谁还敢用你处理百万千万甚至上亿级别的交易啊？这个是大忌，面试绝对需要自信，绝对不能紧张，哪怕你自信的有些过了头，也不能紧张，切记！
面试要点之二，表达的逻辑性。好几个人没有过的原因，客户都提到表达的逻辑性不够， 框架性思考不够，介绍项目没有条理。有些人可能面试之前准备了好多，但没有说到点子上，说不清楚。比较好的表达是既要把事情说清楚，又不能啰嗦，需要有重点，要有框架性思考。
这让我想起来了龙湖的面试，之前有人要面试龙湖，我们会跟人选讲，如果问到具体问题，比较好的方法是先说出来结论，以后给出一二三点理由，同时突出重点。回答问题最忌讳绕弯弯，那种答非所问的回答是客户最讨厌的，如果不知道还不如说不知道，也要比绕弯弯要好。要听明白问题，有些答非所问其实是因为听错了问题，根本就不在一个频道上，如果拿不准客户的问题，可以再确认下，想起之前做外资客户英文面试遇到这样的情况还比较多。
面试要点之三，遇到意想不到的问题，如何答。这两天有个面试的人选，之前是在万科做了多年，近几年是在一家已经暴雷但也算是行业标杆公司，客户问在两家公司公司，有什么不一样的感觉，人选居然支支吾吾答不出来，因而被否。这其实还不算是特别意想不到的问题，但人选明显没有想到客户会问这样的问题。从人选表现来讲，应该是首先就紧张了，我们之前说过面试不论在什么情况下和任何环节都不能紧张，大不了不通过，你越是想着一定要通过就更可能会紧张，因此情绪调节很重要。
就像面对刚刚那个两家公司比较的案例，只要不紧张，就成功了一半，其后便可以说说各家的特点，甚至你回答说其实有好有坏，甚至说还没有想到过这样来比较的回答，也要比紧张支支吾吾的要好，有时客户要的不是你回答的内容，而是遇到这样的情况下的应变，如我之前所说，比较高的职位就是对人的临场应变能力要高。
面试要点之四，面对不同面试官，需要根据他们的风格来调整自己。就像刚刚提到的案例，好几个面试都不是挂在第一轮，有些甚至都到了三四轮了，而他们前期都顺利通过，这个也说明面对不同的面试官需要根据面试的情境做调整。首先面试官的职位不同，关注的重点会不一样，其次面试官的工作风格和个人风格不同，比如有些面试官可能会听你娓娓道来讲故事，而有些面试官则需要你简练的表达，会觉得你娓娓道来太啰嗦，这些都需要根据在跟面试官交流过程中适时的调整，否则的话很可能会通不过。
面试如大考，充分准备是必要的，但临场发挥不好，一切百搭
