在很长一段时间里，出国留学就是给自己“镀金”，不管上的是哪所学校，只要是从外国尤其是欧美、日韩等发达国家的大学拿到了证书，就可以高人一等，高薪工作随便挑。
但随着互联网的发达和国家发展起来了，大家发现外国的大学也是有好学校和差学校的，教学质量好的不多，差的也就国内三本甚至专科水准，就算真的从国外顶尖大学毕业的海归，入职国内企业，很可能“水土不服”，不一定真的能发挥出作用，所以大家对海归的态度也趋于理性，在招录人才是，对海归和本土大学毕业生基本一视同仁。
女海归回国2个月才找到工作，底薪才5000元，无奈选择在家里待着
一位网友分享了他朋友女儿留学回来后的求职经历，她目前硕士研究生毕业、在读博士，回国后一直在深圳、广州找工作。但即使是海归，她求职了2个月才被一家公司录取，并且工资不高，底薪5000元+提成，食宿自理，她嫌弃待遇太低了，所以就没去上班，选择在家里待着。
这名女海归的经历，应该是比较有代表性的，如今资讯发达，很多情况下国内与海外之间的信息差已经消除，大家都发现，“留学”早已不是“优秀”的代名词。相反，很多高考时的落榜生因为考不上国内上点档次的大学，就会到国外读大学。连在国内都能学成这样，到了人生地不熟又讲外语的国外去上大学，他们学历的含金量有多高，实在令人怀疑。
所以现在国内很多用人单位已经对海归已经失去了迷信的态度，只要不是熟悉的那些国外顶尖高校的毕业生，轻易不会给高薪。
当然，除了海归光环消失的缘故外，这位女海归的遭遇，跟当下国内的经济大环境有很大关系。目前我国正好处在一个发展的瓶颈期，经济发展趋缓，加上近几年受疫情影响，岗位需求大幅减少，国内的高校毕业生普遍面临“就业难”的问题，即使是985、211也不容易找到比较满意的对口工作。
此前网上就曾爆出，某985大学的旅游管理专业毕业生，连续投了几个月简历，好不容易才赶在毕业离校前找到一份月薪4000元的工资，谁知入职没几天，HR就通知他薪资要在原来的基础上再降30%。
而海外疫情更加严重，回国求职的海归数量也连年大幅增加，也不容易找到工作。去年就有一名自称是美国名校之一——爱荷华大学的留学生，计算机科学专业，回国后也才找到了一份月薪4500元的工作，其中有500元还是公司老板看在他是美国海归人士的份上，才给他加上去的。
也不知道这位女海归在国外读的是哪所大学、学的是什么专业，如果上的是一所不怎么知名的学校、学的又是不太热门的专业，5000元的底薪其实也不太委屈，那不过是一个起点，当在实际工作中发挥出色，被公司发现是人才时，相信公司也会相应提高待遇标准的。
英雄不问出处，起薪不过是一个起点，只要有能力，在自己的岗位上做出了成绩，高收入应该不是问题。对于刚出来社会、没有工作经验的大学生来说，无论是国内毕业的还是海归，如果真的想找工作的话，不妨先放低姿态，以自己的实力去赢取更好的机会、平台以及更高的收入。
