毕业，大学生们总是对它怀有矛盾的感情。既盼望它到来，同时又好害怕。笔者当年也是如此，毛楞楞地走进职场，之后的一段时间，都感觉世界好魔幻。
上学的时候，听的都是“大学就是小社会”，可真正进入后，却想说它可别碰瓷大学了。在大学，学生们可以理直气壮翘课，然而进入社会，学生们却连准时下班都要祈祷。
“老大做个人吧，今天下班后别开会了吧，嘚嘚些没用的还不如放我们下班……”
然而总是事与愿违。
加班规定让大学毕业生无语：不满30小时倒贴300
毕业前，大学生小邱同学对于朝九晚五还有一些憧憬，所以简介上的什么“弹性上下班”、“普遍不加班”，这位傻同学深信不疑，但实际上，职场唯一奥义就是“画饼”。
对方的许诺统统要抓底线。小邱同学后来也明白了，弹性上下班就是上班时间往早弹，下班时间往晚弹。普遍不加班，要先问问领导是不是姓普，普信的普。
慢慢地，小邱同学也发现加班已经是潜规则，要么就是下发正常时间完不成的工作，要么就是开会，不过一般情况下，都不宣扬这是加班，因为违法也损形象。
可能因为压榨别人压榨出了优越感，小邱同学的新单位下发了这样一则公告：加班不满30小时的学生要捐300元钱。直接明目张胆发文书宣扬加班的，小邱同学头一次遇到。
本来现在经济不景气，单位薪资待遇就不是很高，还下发那么多需要加班的任务。小邱同学每天像个流水线男工一样疯狂工作，就是为了不加班，省出回家休息的时间。
这下可好，把小邱同学的路全都堵死了，就是让你在单位耗着。不仅要加班，还要加班三十个小时，少一分钟都不行，少了就要扣三百块钱，小邱同学实在忍不了了。
事情发到网上后，网友们也是不能理解，毕竟那是三十个小时啊，相当于一个月多上了好几天班。而单位老板对此却给出极其霸气的回复：这是公司内部事。
“劝你别多管闲事。”
这句话笔者常常见到，尤其是在一些规劝中小学生不要早恋，或者规劝大学生不要沉迷游戏荒废光阴的文章下方，一水的全是“劝你别多管闲事”，言外之意：知错，但不改。
看来小邱同学单位的这位老板也是很硬气了，虽然也不知道硬气从哪里来的，但要继续保持啊。尤其是因为违反劳动法，被有关部门请走的时候，也请加油保持啊。
进入“金九银十”求职期，大学生们要注意什么
“金九银十”已经到来，临近毕业的大四生们也进入了严阵以待的求职期。但联想如今的市场环境，能够真正在这个黄金求职期找到心仪岗位的同学，可能没有那么多。
所以更多的同学除了要专注于求职外，更重要的是在这个阶段不断更改和完善自己的职业发展规划，同时积攒自己与职场关联的人脉，那是我们进入更好职位的有力助手。
职场人脉，一方面可以给我们带来最新最及时的职场信息，包括招聘消息，职位真实需求等等。另一方面，也是更为重要的，学生可能会从这些人脉手中获得内推的机会。
如果走内推，说明单位的内部人员对你比较认可，那么学生是一定比普通求职者更加有优势的。而如今学生们最向往的那些大厂、大企业，很多都更倾向于内推形式招聘。
这一方面是出于节省成本的需求，因为如今互联网泡沫消散，又有疫情干扰，所以很多互联网大厂也从快速扩充转为稳步发展，所以在招聘人员的成本上也继续缩减。
另一方面是自己人推荐的学生，一般质量都比较有保障，而且学生通过内部人员的信息透露也会自己恶补一些岗位需要的技术，能够节约单位前期的培养成本，更快进入创造价值模式。
写在最后
关于内推，有一个坑也是学生们需要避开的。那就是在这个阶段，会有很多培训机构、中介单位推出所谓的“内推服务”，承诺学生们会优先处理简历，甚至跳过笔试环节。
但代价就是学生需要支付动辄上万的费用，来进行他们所谓的“实习培训”。但实际上这些内推都是幌子，本意是诱导学生付费实习，其实他们并没有内推名额，千万不要上当受骗。#金九银十#
今日话题：你如何看待这件事呢？
