评论员张莉
近日，麦当劳招聘退休人员的话题引发关注。招聘要求是退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制，不少网友讨论此举是否是在跟青壮年“抢饭吃”。
网友的担心可以理解，2022年，高校毕业生已经破千万，受到多重因素影响，目前的就业形势严峻复杂。退休后的“银发族”返岗再就业，乍一看，会让刚毕业的大学生产生一种“抢工作”的错觉。
然而，在毕业大学生找工作难的另一边，却是基层服务人员招工难、用工荒。今年以来，北京、广州等几个大城市均出现了餐饮企业用工荒的问题。在这样的背景下，可以想象有些餐饮企业启用“银发族”也是无奈之举。
这些老年人打拼多年，在知识、技能方面有经验优势，能够吃苦耐劳，还能发挥人生余热，不仅是“老有所依”，还能“老有所为”，作为企业用工人员来说，何乐而不为？
我们更应该看到，关于年轻人的就业问题，各级组织已经想尽一切办法来解决；而“银发族”的再就业，更多的是对于目前就业市场缺口的补充。
相比于议论“银发族”再就业，不如多想想如何改变就业观和完善老年人的就业保障，来得更加实惠。
