引言：三十五岁是职场的一大坎，多数公司都不愿意录用三十五岁以上的人，这已经是一种潜在行规了，而且也没有什么办法打破，除非你足够优秀，否则这个年龄段真的很难有优势。
公务员报考“门槛”调整，35岁限制将取消，有人欢喜有人忧
对比那些年龄大的人来说，多数公司都更想要毕业刚参加几年工作的员工，这样的人年轻，未来有很大的发展空间，同时也有了就职经验，不会像新人那样需要一点点去带。铁饭碗的工作也更愿意录用这样的员工，同学们一旦过了35岁，很多岗位都无法胜任了，公司也不会再给大家面试的资格。
公务员同样如此，很多职位都只要三十五岁以下的，对此大家非常都没有什么应对方式，而且到了这个年纪，大家普遍比较焦虑，因为这意味着他们要维持一个家庭的开销，要照顾老人，也可能有孩子要养。
因此多数网友觉得，考公要求三十五岁以下很苛刻，他们觉得这个门槛应该再低一些。
新政策即将出炉，三十五岁或不再是门槛，可同学们喜忧参半
这个年龄段的人是最无力的时候，因为从年龄上看，他们正当年，而且有拼劲，在思想和行为上也已经成熟，并且有自己的一套行为体系，可他们却是职场上最不受重视的人。
这样的年龄，找普通工作谁的心里都无法接受，虽然工作轻松可收入太低了，不符合这个年龄段的需求，可找好工作，却根本不受公司重视，公司有大批应届生或者已经有工作经验的年轻人可以选择，基本不会挑选三十五岁以上的人，想找个稳定的铁饭碗，可是根本得不到面试的机会。
尽管还没有明确落实新制度，可某些职位，如果有足够高的学历，哪怕年纪大一些，也有机会被录用了。
再加上大环境不断发生变化，各行各业也在变化，也许在未来的某一天，大家考公的年龄限制也可能调整。
不过这一制度一旦落实，带来的影响是很大的，因为这将会有越来越多的同学报考公务员，报考人数增多了，压力也随之而来，那成功被录用的可能性也会大大降低。
但这个压力也不是单独落在个人身上，是大家都会遇到的现状，虽然压力大了，但不可否认，同学们的机会也多了，以现在的市场情况来看，找个自己满意收入又高的工作太难了，一旦有了这样的机会，就是给多数人增加了一个希望。
同学们怎么才能增加自己的就业优势？
在实习中获取经验。在最后一学年，同学们普遍都会去实习，可能是学校提供的平台，也可能是同学们根据自己意愿选的，但不管哪一种，都要珍惜，因为这是同学们增加工作经验和能力的时候。
实习的机会尤其要重视，特别是如果有同学在知名公司实习，更要认真工作，在各方面提升自己，也要尽可能的让领导看到自己的才华，这样以后很可能直接留在大厂，实习结束就不用像其他人那样重新找工作了。
哪怕没能进入知名公司，只是找个普通的工作，同学们也可以学到不少知识，这方面是书本上教不到的，也是老师无法让大家懂的，只有亲身体会，才能了解职场生活，有了这样的经历，在找工作也是一份优势。
做简历要用心，简历代表了同学们全部的经验，公司在不了解大家的前提下，只能通过简历认识大家，一份好的简历有助于面试官对你的评判，也能增加你被录用的几率。
经验丰富的同学，简历可以多一些，让公司更了解自己，但如果没什么经验，尽量用简单直接的方式介绍自己，这样可以增加公司对你的印象，也更容易被聘用。
做多项选择，想考编制的同学可以多给自己一些选择的空间，比如去事业单位也是挺不错的，千万别把自己局限住，这样容易降低上岸的可能性。
不是所有人都适合考公，要根据自己的实际情况决定
随着就业压力的增大，很多人选择考公来让自己有个铁饭碗，可考公是非常难的，多数同学不止考了一次，但结果还是没能上岸。
这样的同学觉得自己耗费很多精力备考，没能上岸很可惜，于是坚持不断报考，可最终不仅没了应届生的优势，最终什么也没得到。
公务员的确是铁饭碗，可大家也要根据自己自身的情况决定，肯定有部分相比于稳定工作，更适合职场的生活，这样的同学就没必要盲目报考，与其花时间备考，不如找个工作。
结尾
很快又到考公的时间了，同学们的备考也到了最后阶段，希望同学们都能把握住机会，在有限的时间里多学些知识，给自己增加上岸的几率。
提问
公务员考试不再要求三十五岁以下，这件事你怎么看？
