我个人的观点是，不应该放宽。
近两年，建议公务员放宽35岁年龄限制的呼声越来越高，此现象的背后，是无数试图打破职场困境的求职者。这些人有一个共同的特点，收入不高，正在经历或经历过中年危机，身体红灯亮起，头脑也卷不过年轻人。在残酷的现实面前，考公务员是他们唯一的希望。
但是，公务员考试有严格的年龄限制，仅限18周岁以上35周岁以下的人报考，这就是这些人积极呼吁要求公务员放宽年龄限制的根本原因。他们很想考公务员，但不符合年龄要求。正是如此，我更觉得公务员不应该放宽35岁年龄限制。主要有两方面原因：
原因一：私企内卷严重，中年危机淘汰率升高
尤其是这两年，因为疫情原因，很多私企不得不通过裁员的方式减少支出。或许你也有这样的感觉，自己加班2小时就撑不住了，新来的那些年轻人加一天班还是神采奕奕的，30岁以后，身体和思维能力直线下降，在这种情况下，唯一的下场就是被职场淘汰。
或许曾经的你，只是把机关单位当成是养老院，是从入职第一天起就可以躺平的地方，是体力跟不上后可以休息的地方，是即使遭遇经济危机都可以旱涝保守的地方，是不干活也可以混吃等死的地方，是永远不用担心中年危机和退休保障的地方，可你却从来没有把它当成是为人民服务的地方。然而，你偏偏现在才想起来追求。
前两天我在贴吧看见一个很有意思的话题：两个新入职的公务员，第一个公务员35岁，而且具备2年的基层工作经验，第二个公务员25岁，应届毕业生身份，无任何工作经历，如果你是单位领导，你选择谁当你的下属？评论区无一例外都选择应届毕业生，理由也很一致，因为应届毕业生有很强的可塑性。踩着35岁红线上岸的人不是没有，但这样的人基本都是抱着混吃等死的想法进入体制内的，或许他们根本不懂得这份工作的价值，只是追求稳定。而应届生不同，进入体制内唯一的想法就是进步进步再进步。35岁况且如此，更何况是35岁之后的人？
不可否认的是，确实有些人想在进入体制内后认真工作，可现在的公务员工作和以前的公务员不一样，跟多工作需要可塑性强的年轻人才能胜任。就拿税务来说，平时除了工作还需要接受各种考试和培训等等，试问这样的工作强度，35岁以后的人真的能适应吗？这种工作状态又能持续多久？
原因二：编制越来越紧，应届生越来越多
体制内的现状是，人才缺口越来越大，编制越来越紧张。甚至于很多单位出现退二招一、退三招一的情况，或者直接录用聘任制公务员。在这种大环境下，公务员考试的要求只会越来越严格，考虑到博士研究生学历的特殊性，公务员考试年龄限制放宽至40周岁，但也仅此而已，即便是博士研究生这种高学历人才，国家也有充分考虑到年龄偏大的问题。
因此，不是国家看不上35周岁以上的人，而是很多人不够优秀到让国家放宽政策，话虽然有些不中听，但这是事实问题。明明可以在符合年龄要求时报名公务员，却还要在超过年龄后要求国家放宽政策，这不是精致的利己主义者是什么？
随着高等教育的普及，应届生人数逐年增加，且增幅越来越大。公务员考试的应届生比例也在不断增加，一方面缓解了就业压力，另一方面是响应体制内年轻化的标准，提高公务员队伍的整体素质。很多35周岁以上的人，因为有多年工作经验而变得圆滑，对工作的积极性远不如年轻人。在现有的条件下，国家有相当庞大的应届生基数可以优先录取，为什么还要放宽年龄政策呢？
总而言之，我个人认为放宽35周岁年龄限制有些不现实，也没有必要那么做，因为一旦放宽立马就会有很多弊端显现出来，对应届生来说也不公平，而且可能这种不公平是隐性的，是一种奉献多年却被后来者坐享其成的不平。要知道，公务员是为人民服务的一种职业，而不是享乐养老的一条退路。
