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二十大提出改进公务员制度, 取消35岁门槛限制首当其冲

在找工作的时候,想必大家都发现了一个门槛定律,那就是大部分的岗位都将年龄设定在了35周岁以下。

很多人刚到30岁就开始忧愁未来的工作生活了,毕竟现在有铁饭碗的只是少数,大部分人都是在其它领域中奋斗,越是快到35越是害怕工作的不稳定。

很多公司都将35岁设定为了一个门槛,似乎过了35就不能再工作了,这让很多中年失业的人危机感倍升。

那么35岁的门槛是谁规定的呢?后来仔细想想才发现,原来公务员也是35岁的门槛,过了35岁以后基本上就没有可以去的岗位了。

公司都喜欢年轻的应聘者,但是也不是谁到了中年都能成功,因此放眼生活中的现实,过了35岁仍然没有从员工升级领导的人比比皆是。

二十大提出改进公务员制度,35岁门槛限制首当其冲

现在目前的环境来看,无论是大学生还是中年人,都亟需一份稳定的工作来养活自己。大学生尚且有着多重的可能性和时间。

但是中年人呢?年龄已经过了35岁的门槛,因为环境问题导致失业,怀揣着技术和经验,但是只是因为年龄的限制,让他找不到工作。

高学历的人尚且都被年龄困住手脚,普通学历的人更是因此举步维艰,因此很多人都希望公务员的岗位能够取消“35岁”门槛定律。

在前不久二十大的时候,人大代表曾经就提议取消“35岁”年龄门槛,这位人大代表表示35岁正是人生的黄金时期,这个时候无论是工作经验还是人生阅历都趋于稳定,没有了大学生那种平凡跳槽的心,做事情也会更加周全。

因此35岁应该是一个找工作的黄金期,而不应该是一个找工作的“中年危机”。因此如果公务员能够取消35岁的门槛,对整个大环境而言,也是一种正向的引导作用,会让其它工作也跟着取消35岁门槛的限制等等。

为什么公务员要限定35岁的门槛呢?

很多人都不理解为什么公务员的门槛要设定为35岁,实际上这个年龄设计的门槛已经很久了,从1994您开始初定为35岁一直沿用至今

其次,公务员的工作的特殊性,很多岗位是一个需要培养的状态,很考验人的办事逻辑、行为规范等等,所以35岁以上的人在进入工作后,上升的空间小,而且因为很多事情已经有了固定的行为模式,想要更改也会变得比较吃力。

公务员毕竟是国家的脸面,所以在工作上选择可塑性更强的年轻人本就无可厚非,而且很多人是大学毕业直接报考公务员的,在思维逻辑上也更利于发展。

对于大学生而言,刚从学校出来无论是精力还是脑力都在活跃时期,遇到需要学习的地方接受能力更强,并且对待新鲜事物更加感兴趣,不会下意识的排斥。

还有就是家庭因素了,对于年轻人来说,大部分还没有组建家庭,所以生活上没有什么忧虑的问题,工作上自然能100%的投入,这是很多中年人所做不到的。

人到了中年以后,上面有父母需要照顾,下面孩子教育也是比不小的支出,平时无论是父母还是孩子,遇到了问题都可能会影响工作。

最后就是最关键的社会问题了,即使门槛设定为35岁,但是每年报考的人数仍然居高不下,想要成为体制内一员的人比比皆是。

如果将取消年龄门槛限制的话,那么一定也会出现“终身备考”的公务员,对社会资源也是一定的浪费,不是吗?

最后,你认为35岁的人真的就做不了工作了吗?

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