评职称最难的是准备评审资料，资料并不是越多越好，也是要看资料的质量的，好的资料能让人印象深刻，加分不少。同时也有一些资料是无效的，完全没用，甚至是起一些反作用，让评审老师对你反感。今天我们就来详细聊一聊评审资料中的无效资料，让大家尽量避免做这种无用功。
1，保证材料的真实性
任何一种资料，最根本的都是必须保证其真实有效。不然你准备得再好也是枉然的，就跟咱们说话一样，有理有据，真实有效才能取信于人。职称评审材料也是同一个道理，你提供的所有材料，最好都有佐证材料去证明是真实性，不能只是写了自己获得过某某荣誉，却完全没有相关资料去证明，那么最后评审老师会不会信你，就是一个大大的问号了，不能取信于人的资料肯定就是无效的资料。
2，资料数量问题
有些人喜欢把自己的资料准备得非常多，从自己学校毕业以后，事无巨细，全部都准备了，可以说是非常全面。但是这种方式并不一定是最好的，如果你好好看一下评审文件的要求，就会发现人家说明的是在你任职期间获得的荣誉之类的。你非要把一些不重要的材料交上去，只会让评审老师反感，因为他们每天会看大量的评审材料，你的资料太杂乱只会耽误他的时间，不知道你在表达什么。
3，突出重点
其实这一点可以和第二点一起看，如果你不知道怎么准备资料，就一定要记住突出重点。举个例子，让你填写职称论文的资料，你就应该从重点的期刊论文填写，比如核心期刊，知网的期刊肯定是排在前面的。一些不重要的期刊，你可以少写甚至不写。
你能记住以上3点，那么你就可以尽量避免准备无效评审资料了。
