教师的退休问题，当下都是男教师60周岁，女教师55周岁。而对于女高级教师，国家允许她们60周岁退休。
当然，她们也可以在55周岁的时候申请提前退休。这样做的目的，就是给女高级教师以关爱，保护她们的身心健康。当然，也是希望她们能起到教育的传帮带作用，毕竟她们是教育经验丰富的高级教师嘛！
从女教师的退休政策来看，女教师在年满55周岁的时候，是有一个自主选择的权利的。你如果觉得自己身体还不错，也没有什么家庭的负累，那么你可以选择到60周岁再退休；而你觉得自己身体不允许，或者家庭中有许多问题需要你去解决脱不开身，你也可以选择在这个时间点退休。当然，这个选择，只有55周岁这个时间点有一次，其他时候是不被允许的。
而女高级教师要不要在55周岁退休，都是他们个人的选择，任何其他个人和单位都不得给女教师施加压力，做强制的要求。
但是，在实际的教育教学中，教育局和学校却期望年届55周岁的女高级教师到点退休。8月的时候，山东有一位女高级教师选择了延迟退休，却被学校给拒绝了——“副高级女教师的我选择延迟退休，被学校依据开发区教科局文件以投票方式拒绝了。”
这位女教师是完全按照政策来做的，为什么还是被学校以投票的方式拒绝呢？就是因为当地开发区教体局出台了文件，不允许年满55周岁的女高级教师延迟退休。
而按照国家政策，这样的做法就是在和它唱对台戏，但是这样的做法却就这样堂而皇之地出台了，还落实了。这是不是有些滑稽，有些荒唐呢？女高级教师到了这个学校，她们就成了学校的累赘，上赶着她们早一点退休，不是让人觉得让人不能理解吗？
开学的时候，河南的一所中学有3名女高级教师已经55周岁了。按照正常的操作，她们如果想要干到60周岁，就不要打报告，接着干就是。
但是，今年，她们三个却被新校长盯上了。因为学校拆并，高中部被撤走了，不少的高中教师都进了初中。这样一来，学校人数超编，年龄偏大，已经好几年没有进年轻教师了，而高级名额更是少之又少，只有等着在职教师退休。今年，好不容易有3名女高级教师55周岁，面临着退休，他们一推，不但能缓解编制的压力，不也是给那些等待着评高级职称的教师一个机会吗？
新校长就和几个行政人员一起给她们做工作，希望她们主动提出退休。校长先是肯定了她们的教学成绩，然后说了一下学校的状况，最后希望三位女教师能站在学校的角度考虑，主动退休，让出名额，让学校输入新鲜血液，让其他教师能够晋升高级。
就在校长自鸣得意的时候，女教师的一句话，让她哑口无言了：你不是觉悟很高吗？你可是比我们还大一岁，怎么就不做一个表率呢？你要是先退了，那么我们就退，怎么样？
校长也是一位女教师，今年都已经是56周岁了。这一句话一喷出口，校长就被噎得说不出话来。是啊，只有自己身子正了才能正人啊。作为一个领导能连这一点觉悟都没有吗？
她们说，自己并没有碍着谁，要说碍着谁的，应该是那些被借调出去的教师。前校长也是一个女的，从校长位置退下来之后，就到教育局担任了闲职，编制还在学校里。
另外，还有三位高级教师被借调到其他单位，不也站着副高的名额吗？这些人才是应该被清理的对象，校长怎么就不硬气一下呢？我们提不提前退休，那是我们的权利，碍着谁了？
女教师为什么大多数选择不提前退休呢？这其实也很好理解。因为不退休就是绩效工资和年终奖就是五六万呢？再加上两年一调的工资和高级职称的薪级工资的调整，这都是不少的钱呢？而这还直接影响着退休工资的高低。因此，在身体条件允许的情况下，谁会选择提前退休呢？有谁，会说和钱过不去吧！
亲爱的读者，对于校长劝退3位5周岁女教师，被怼得无话可说这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
