随着新学年的开学，校招的大幕就拉开了。不少的企业争先恐后地进入985或者211高校的校园，开始了新一轮抢人大战，校园招聘公告再次成为一道亮丽的风景。
因为疫情的影响，经济的下挫厉害，就业形势变得严峻起来，许多高校毕业生都在为自己的出路愁上眉梢。现在，有不少的企业走进校园，这对于985或者211高校的毕业生来说，就是一个成功上岸的机会。也正因此，校招现场的气氛那可是如火如荼。
互联网和体制内的岗位前人头攒动，火爆依然。互联网的员工年薪都是几十万的存在，他们自然有着吸睛的实力；而编制内的岗位尽管薪资没有他们高，但是好在轻松稳定，社会地位高，并且他们的薪资是随着工作年限的增加而逐步上升的。
但是在这个火热的背后，却有部分央企遭遇了冷场，招聘工作开展得并不顺利，毕业生们报名的人数并不多，显得很是冷清。这样巨大的反差，是因为什么原因造成的呢？是事出有因，还是一种偶然呢？
从数据统计来看，最不被考生热捧的就是银行和基建类。尽管，他们的招聘条件一降再降，甚至只要报名就能录取，但是主动找上门的毕业生还是很少，远远低于他们的预期。
银行之所以不被毕业生们看好，并不是因为他们的薪资待遇问题，而是因为他们的员工每个月的任务指标很多，让员工们背负着沉重的压力，折磨得人连吃饭和睡觉都不能安稳。这样的工作，时间久了，不把你折腾到抑郁才怪呢？
这样的一种工作形式，倒逼着毕业生们必须要能说会道，而对于当下的大学毕业生们这是一个难题，要知道现在许多大学生都有社恐症，就连和他人说话都少，还怎么让他们上门拉业绩呢？
出于趋利避害的考虑，大学生们选择远离银行业也比较容易理解，但是为什么有那么多的大
但是，我们还是学毕业生选择远离基建类行业呢？这这不合理啊！
它们的年薪起步就是10-12万，签约就有奖学金，还有六险二金，还能解决广州户口，有各种名目繁多的补贴，一年还能享受三四十天的带薪年假，还有职业发展规划的定制……这一个个的点数下来，我们坐在屏幕前都感到心动，但是毕业生们就是不待见，是不是让你诧异莫名呢？
而中铁三局开出的条件则更为诱人，他们不但保证入职3到5年，承诺给予20万以上的年薪，还承诺毕业生们入职之后，不进一线工地，只在机关单位坐班。这是多么有诱惑力的承诺啊——日不晒，雨不淋，轻轻松松就能拿到20万。这还不是美事一桩吗？
想错了，它的招聘依然是差强人意，为什么会出现这样的一种状况呢？根本原因，就是他们担心中铁三局给他们开空头支票，而这有着学哥学姐们的教训在前面。
这其实也是它的工作性质决定的。它是从事基建工作的，你作为一个新人，不到一线工地去，怎么来积累和掌握经验呢？一个企业，哪里有那么多的机关岗位来给毕业生们提供呢？这说的也不现实啊！基建工作，就是要到一线去锻炼的，没有例外。这也是为什么中铁三局开出那么宽的入职条件而毕业生们就是很少报名的原因所在。
入了职，尽管它不要求你去工地，但是你又不得不去工地，因为没有一线的工作沉淀，你没有办法了解自己的工作，更谈不上什么适应了。这样一来，就是有承诺，你也还是会主动走向工地的。
有些就是把你安排到了机关里。但是这个机关处在偏远的地方，一年间不到几个人，连一个对象都谈不到，更不要说什么结婚了。如此，谁愿意被它忽悠呢？
现在，早就不是一句奉献青春就能让人热血沸腾的时代，也没有多少人不顾个人得失而务实的付出——毕竟人生活在现实的世界里，怎样让自己的价值得到最大的体现，还享受轻松自由的生活，是每个人的孜孜追求。更何况，银行和基建类行业，尽管挂着央企或者国企的牌子，他们早就按照私企的管理模式在运行了。如此，你懂的！
亲爱的读者，对于校招中铁三局打出3年后年薪20万，还坐办公室的优厚条件，为什么毕业生们还是不待见这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
