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国企校园招聘, 承诺入职三年15万年薪, 宣讲会结束却无人问津

没毕业的大学生可能也对毕业之后的求职“内卷”略有耳闻,只是同学们还没有亲身经历,所以感受不深,一般在大二大三决定自己是否考研的时候,就会感受到这种紧张感。

谁也不想放弃自己的应届生身份,所以把握不住秋季的校园招聘,应届毕业生们就渴望在金九银十中寻求到未来发展的机会,一些过来人会告诉同学们,最好是从校园里就拿到好企业抛来的橄榄枝,但事实真的如此吗?

一些知名国企会到校园内,寻找适合培养的高校应届毕业生,往往同学们看到的入职条件都让人很心动,不过也要视具体情况而定,毕竟关系到自己未来的发展,很多同学不敢轻易就敲定。

国企校园招聘,承诺入职三年给15万年薪,宣讲会结束却无人问津

一个很有名气的国企,在各个高校之内开启了毕业前夕的宣讲会,这些大四的学生,很多都处于比较纠结的状态,所以,当校园里出现各大企业的宣讲会时,他们也只是通过宣讲老师以及现场的氛围去做初步的判断。

对于很多的企业来说,管理部门的更新换代比较快,如果企业在扩大版图,则需要更多的人才加入,所以每年都会在高校内招收一定数量的管培生。

这家国企也不例外,带着富有经验的招聘老师,也和学校的招生部门打好了招呼,在校园内的宣讲会上,学生们倒是表现得很积极。

当宣讲会进入到结尾阶段,各个老师们就会统计报名的同学信息,而像薪资工作内容以及晋升的方式等,都会由专业人员进行讲解。

这家国企校园招聘,承诺入职三年给15万年薪,即使是刚刚入职一年,到手也会有10到12万的收入,在学历上又没有过高的要求,所以觉得会有很多同学心动。

但是宣讲会结束却无人问津,这种企业有些措手不及,后来和院系的老师了解,才知道学生们不愿报考,有这两种原因:第一是这家公司主营的是基建工程,而宣讲会组织的比较仓促,所以各个专业的同学都有,难免有的同学觉得专业不对口。

第二是学生们因为之前了解过学长学姐所说的管培生岗位,不少同学在实习结束后就选择了放弃,同学们,对于这样的岗位似乎没有抱着太高的期待。

多数企业都有“管培生”,往往介绍和实际相差悬殊

不少的企业都会以培养人才为目的,进入校园挑选应届生作为管培生,这样的岗位虽然听起来比较高大上,但是应该大部分同学都了解过,其实这种岗位有很多弊端。

首先是管培生,一般都是从基层做起,所有的业务都要熟悉,有些同学可能坚持不住,一开始的考验,觉得自己所学的专业可能和这些任务不相匹配。

再者,企业在校园的宣讲会上承诺给学生的年薪,一般都有模糊的概念,如今,00后的大学生们比较喜欢但有实际意义的工作内容以及薪酬,如果概念不确定,你会觉得自己十几年如一日的学习被辜负了。

如果说企业的介绍和实际相差比较悬殊,学生自然不会那么轻易相信,而且当下的大学生们都比较注重考研的“含金量”,所以,部分同学将主要精力放在考研上,难免有时候会忽略眼下的就业机会。

并不是大学生眼高于顶,企业招聘时,的确有值得学生深思熟虑的地方

大学生们眼光高,其实有时候并非是坏事,因为在实际的招聘中,很多企业为了能在校园内打响知名度,用好的介绍来模糊关于薪资的概念,有的同学看中了就选择,但后来才发现与理想状态相差甚远。

还有一部分的同学想在离家比较近的地方找到工作岗位,校招时候企业给出的承诺,也许在学生拿着毕业证和学位证入职以后就变了卦,需要考虑的不仅仅是到手的薪资。

只要学生还在校园里,那就还具有可选择的机会,有的辅导员老师会给学生们一些建议,学生们可以作参考,有自己的目标更好,如果有学历还有能力,其实挑挑拣拣也是能行得通的。

笔者寄语:学生在没有离开校园之前,其实都带着一种天真的稚气,在认识事物的时候偏理论性还有很多研究生更偏向于学术派,所以对问题容易较真,这样的处事态度有利也有弊,就看学生能否正确运用了。

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