当代毕业生的求职压力，可能比很多人想象中更大。就拿应届生来说吧，记得笔者刚毕业那会，虽然大家都没有正式的工作经验。
但光凭着“应届生”的身份，就能在不少企业里得到机会，只要你不是过于挑剔，总能找到差不多的岗位。即使已经拿着毕业证回到老家，只要在网上挂出简历，同样能被HR留意。
可现在再去招聘会看看，发现很多私企早已没了“管培生”等专门留给应届生的岗位。而且上一届学生刚毕业，不少大企业就提前进行下一轮校招。
本以为这种现象，最苦恼的是还没落实工作的毕业生。想不到站在用人单位的角度，却有现实原因。原来校招对大学生的吸引力也在下降，这是怎么回事呢？
某国企校招，承诺“入职三年达到15万年薪”，报名者依然很少
很多高校才刚刚开学，大四的学生就已经迎来了一些企业的校招宣讲会。别看很多行业有减员的情况，但是对于招新还是很积极的。
尤其是水平还不错的院校，会有部分大型国企去招纳人才。在很多家长的心中，生产、基建型的企业是“靠谱的选择”，稳定性有保障。
但是在校招中，却未必吃香。我们来看看某个国企在2023届校招里给出的承诺：入职第一年就能有10万的收入，入职三年后年薪15万起步。总之，工作时间越久，待遇越高。
而且大四时直接签约的话，还会给奖励。除此之外，还有六险二金的待遇，光是“公积金按最高比例缴纳”，就已经胜过很多单位。
看到这，也许很多家长会觉得，这家国企开出的条件已经很优厚了。然而报名者却很少，宣讲会结束后没有按照计划招满大学生。
这家国企开出优厚条件，为何还是招不满大学生？内行人说出原因
这样的工资水平其实已经超过很多毕业生能达到的标准，为何应聘的大学生并不积极呢？有内行人分析了原因，确实有道理。
首先，该企业主要是做基建工程的。这个行业在以前曾经有过很辉煌的时期，虽然工作辛苦些，可是工资真的很高。不少工科类的大学生很青睐。
但是任何行业都不是一成不变的，受到效益的影响，毕业生的待遇水平也有变化。有位工作多年的老员工表示，这几年工作任务一直在增多，可是工资却没涨。
其次，校招时提及的年薪，往往是一个模糊的概念，指的是综合的收入。而这种待遇一般不会在签约时写清楚。
大学生在面试之前也会跟同行的前辈打听真实情况。有的企业会把底薪降低，绩效部分占很大比例。校招时说的待遇可能绝大多数员工拿不到，却又无可奈何。
再次，即使是毕业院校不错的大学生，多半也要从最基层的岗位做起。毕业生需要风吹日晒，出差加班时还可能要先行垫付差旅费用。
这样的工作模式令很多同学难以长期坚持。其实并非是当代年轻人不能吃苦。换个角度想，从小勤奋学习、考上了还不错的大学，不正是为了让未来的日子轻松些吗？
企业招聘时列出真实而具体的待遇，反而更容易吸引大学生
其实不管是校招还是社招，很多毕业生发现，在招聘信息里可能很难直接看出真实的待遇水平。即使是一些规模不小的企业，也有类似的现象。
比如公告里写着月薪8千左右，实际上底薪只有三千，其他是绩效和奖金的部分。看起来好像能力出色就能拿到好的待遇，但入职后才发现，同事里能达到的寥寥无几。
有时候大学生反问面试官，大家达不到这个水平，为何招聘里要写出这么高的待遇？这种举动还可能被面试官认为是“学生思维”，太过较真。
这种情况多了，即使是校园招聘，大学生也很难再轻易相信这些“优厚条件”。企业校招列出真实而具体的工资，反倒更容易吸引大学生前来应聘。
在00后的眼里，其实招聘能够看出企业的管理风格。他们更喜欢真实、有一说一的职场风气。或许有了这些大学生的加入，真的会慢慢改变一些现象。
