事业单位公开招聘考试是事业单位补充人员的最主要方式之一，近些年，随着事业单位管理的规范化和机关事业单位本身招录招考的制度化发展，事业单位的公开招聘考试被人们公认为是进入到事业单位最公平的方式。
每年的上半年，也就是三月份到四月份左右的时候，会有各地的事业单位主管部门陆续发布公告，实施事业单位公开招考工作。所以准备报考事业单位的人员，也都期待着这个时候的公告中能够由自己报考的岗位。
事业单位公开招聘考试，很多地区参加联考，也就是同一天组织考试，这既可以提高招考的效率，减少出题的成本，同时，又可以避免因同一人参加多个考试同时被聘用后带来的岗位无法补缺情形。
但是因为事业单位招考次数有限，使得很多单位在下半年有空编的时候，无法及时的补充工作人员，只能等来年的招考。
现阶段，很多地区已经开始实行事业单位每年多次考试和自主招聘考试。目的就是为了打破招考时间和次数的限制，及时的补充到紧缺的人员。
在今年下半年，事业单位招考公告和职位表发布以后，很多人也看到下半年的职位表或者公告的招考人数与上半年差异比较大，明显是偏少。而且甚至对于一些特殊技能的专业来讲，更是如此，最典型的就是医学类专业，下半年招考的数量远远不如上半年多。
出现这种现象的原因主要有两个方面：
一是上半年已经招录了大量的人，留给下半年的空缺编制比较少。
二是很多单位上半年招录招考的人员还没有到岗，单位领导和人事部门不会特别着急报计划，而是惯性思维等来年但招录招聘考试再报计划。
下半年的招考对来年的上半年招考有哪些影响呢？
首先第一点是体现在岗位数量上面，因为从往年的惯例来看，下半年不招录，一年招录一次的这种情形，会使上半年有大量的可报考岗位，同时，也将考生进行了分散，这对于考生来讲竞争压力会减少一点。
其次各单位因为知道每年会有两次事业单位招聘考试，为了干部梯队的合理或者专业背景的合理，会主动将明年上半年能够招录招聘的编制放到下半年均匀招聘。
所以下半年的招录考试虽然给很多人提供了机会，但从总体上来讲，不会对整个招录产生特别大的影响。
对于考生个人来讲，因为岗位的数量发生了变化，同时，在年龄方面也有影响。很多正好在下半年满35周岁的人员，会在下半年再次获得一次报考的机会，很多人也在这最后一次机会上成功上岸。一年两次的招录招考计划，对于这些人员可谓是最大的受益者。
