事业编考试和公务员考试被人们熟知，是因为现阶段有很多人都在考公或者考事业编。同时，社会上也存在很多的公考类培训机构，也正是因为这些培训机构广告式的宣传，使得这也成为人们关注的焦点。
选择到事业单位工作，也就是进入到体制内工作，除了人事关系的稳定性，更重要的一点是工资收入水平虽然不是社会最高的，但也不是最低的工资水平，总体处于中等偏上状态。
事业单位人员的待遇到底处于哪个水平呢？为什么有人会说待遇很高，有人会说待遇很差？
事实上，回答这个问题的人所站的立场和角度不一样，对于待遇高低，可能会有主观的评价。但是除了主观的评价之外，很多也是由事业单位的客观因素所决定的。
一是事业单位的经费来源方式。
经费来源方式也就是事业单位的拨款方式，其中可以分为三大类：全额拨款、差额拨款和自收自支。
全额拨款事业单位虽然收入水平很稳定，但总体来讲不会有太高的水平，在事业单位中处于中等偏下水平。差额事业单位有一部分经费来源于财政，如果是单位效益很好，比如大型的医院，在这些单位中，绩效工资部分和收入水平相挂钩，收入总体处于偏高。自收自支事业单位中，因为所有的收入均来自于单位的经营性收入，所以对于好的自收自支单位，工资收入水平是非常高的，最典型的就是特种设备检验检测院，和各类文物保护机构。
二是事业单位本身的岗位类别。
因为在事业单位中，有管理岗，专业技术岗和工勤岗人员三大类。管理岗与行政级别挂钩，收入水平偏低，专业技术岗收入水平与职称相挂钩总体偏高一些。对于不同人员来讲，自己所聘用的岗位类别也很大程度上决定了其收入水平。
其实对于很多人来讲，能够进入到哪些事业单位，并不是自己能够决定的，因为每年报考的岗位数量都是有限的，在挑选之后可能能报考的只有那么一两个，在经过综合衡量之后，可能就只剩下一个了。所以很多人在进入到事业单位之前，并不会考虑到事业单位本身的收入水平，只能是已经在事业单位工作的人员中，很多都在谈论自己的收入水平高低，甚至是会和公务员去做比较。
对于准备进入到事业单位或者正在事业单位工作的人员来讲，不管是自己谈论自己的收入水平高低也好，不谈论也罢，本身事业单位的收入水平是有限的，谈论不谈论并不决定事业单位的收入高低。我们与其谈论收入水平，还不如花点时间来提高一下自己的精神世界。
