当前位置:首页 > 教育资讯

国内人才流失严重? 清华毕业生坦言不回国原因, 回去就成了大妈

大数据显示,清北的毕业生有一多半毕业后都会选择出国深造,甚至不愿意再回国发展,也因此被扣上了不爱国的名声,但事实真的是这样吗?

每个中国学生都是十分热爱自己的祖国的,努力学习除了要改变自己的命运、改善家庭的经济条件之外,更为重要的是想要为国家、为社会贡献自己的一份力量。

而对于学生而言,考上的大学越好,未来实现梦想的机会就越大,为国效力的机会也就越大,这也是众多考生想要考清北的原因之一。

理想是丰满的,现实是骨干的,大家会发现,这些努力考上清北的学生,在毕业后并没有留在国内为国效力,反而是选择出国发展。

甚至不再回国,造成了国内人才流失非常严重的情况。那为什么会出现这样的情况呢?一位在国外工作的清华毕业生给出了不回国的原因,真的很现实。

国内人才流失严重?清华毕业生坦言不回国原因,回去就成了大妈

李女士是一位清华毕业的高材生,一心想要为国做贡献,在清华毕业后选择出国深造,后回国发展。本以为凭借自己是名校毕业的高材生。

又有着高学历以及海归的背景,就业的前景会更好。却没有想到,国内一直没有找到适合自己的工作,好工作有很多,但不是发展太慢就是薪资达不到要求。更为主要的是,35岁之后就会面临被迫失业

甚至成为家庭主妇与社会脱节更是成为大众口中的“大妈”。想到了这里,这位清华毕业生果断的决定回到国外发展,不再回国,比较幸运的是,在人生比较尴尬的年龄。

李女士成功地做到了高管的位置,也算是人生赢家了。而这些是在国内发展所无法实现的,也因此造成了人才的流失。

李女士也表示,虽然如今的生活和自己当初的意愿背道而驰,却也是无奈之举。由此可见,其实清北的毕业生毕业后多数不愿意回国发展也在情理之中,真的很现实。

清华毕业高材生在国内没有好发展?

虽然李女士所说的情况属实,但这不代表清华毕业的高材生在国内就没有更好的发展了,虽然35岁年龄是必经阶段,却也有不被影响的工作。

比如,体制内工作就完全不受影响,虽然到手的薪资不是很高,可幸福指数也是真的高,并不会出现变成“大妈”的情况。除非是自己不愿意工作,又或者是选择高薪的私企。

因为私企裁员很正常,男性也不能避免35岁年龄尴尬,更何况是女性。可见,并不是国内没有好的发展,只不过是每个人的选择和追求不同而已。对于大学生而言,体制内工作依旧是最好的选择。

体制内工作好处很多,值得大学生们努力,更值得选择

体制内工作最大的好处就是铁饭碗有保障,不会随时面临失业问题,除非是自身犯错误或者主动离开,否则都可以工作到退休。不管是35岁还是“口罩”问题,都不用担心失业。

更不用担心经济来源会中断,还不了房贷和车贷。在工作稳定的同时,经济收入也十分的稳定,且福利待遇特别的完善,很多时候家庭固定的开销都很少,因为福利就完全包括在内了。

这还只是体制内工作的其中一个好处。另一个好处就是,体制内工作的收入随着工龄的增加而不断地增加,升职加薪的条款也比较明确,不像私人企业要么就是不能升职;

要么就是升职不加薪,或者不管怎么努力也无法升职,让人工作没有前进的动力和追求。除此之外,体制内工作时间非常的固定,法定节假日都在休息。

要知道私人企业薪资高,很多一部分原因是用时间换来的,不是996就是997。这样高强度的工作换来的高薪,其实在本质上也是累坏了自己的身体

最后就可能演变成年轻时用身体赚钱,等到年纪大了,用赚的钱养身体。一来一回相当于白忙活,这样看来,还是体制内工作更好。

结语

国内人才流失严重是真是存在的问题,特别是清北的毕业生的流失,对于国家而言更是一种巨大的损失。但从这位清华毕业生自述的原因来看,也是可以理解的。

毕竟自身没有后顾之忧了,才能更好地为国效力,而国内对于年龄限制的问题比较大,导致超过了35岁即便是有心为国家效力,很多时候也是没有可以施展拳脚的平台。

对于清华毕业生坦言的不回国原因,你怎么看?欢迎在下方留言评论。

本文来自网络,不代表教育资讯立场,转载请注明出处。