玩手机刷到一个动态,里面提到某脱口秀演员在与主持人交流的时候说:“我从来没有被开除过,就是因为我没有给老板机会,我基本上在一份工作一个月以后我就走了。”
1)
年轻人对工作不满意,经常更换工作,是普遍存在的现象。这位脱口秀演员的做法只是一个小小的缩影。
这位脱口秀演员对工作的态度,让我想到曾经遇到的一位高校毕业生,他大学毕业的头三个月时间里做过三份工作,每次都是自己主动地“更换工作”,也就是炒老板的鱿鱼。
平均一个月“开除”一个老板,现在的高校毕业生,跟上班有仇吗?
其实,很多老一辈不理解那些高校毕业生的行为,他们干一份工作一干就是一辈子,在一个系统一待就是一辈子;他们把单位看成自己的“第二居所”,觉得失去工作是一种耻辱,因为他们一般不会主动辞职,除非犯了错误被组织开除才会丢掉工作。
因此,许多老一辈认为这种一个月就“开除”一个老板的行为,是在浪费自己的时间和生命,也是年轻人轻浮的一种表现。
2)
现在的高校毕业生,对上班的态度跟老一辈不一样,他们工作不是只考虑薪水,而是会更看重工作价值和意义,一些经常做重复性的、机械性的工作的岗位,年轻人看不上。即便迫于无奈接受这类工作,也干不长,有的高校毕业生工作几个月就辞职,有的高校毕业生工作一两个星期就辞职。
应该讲,每一代人,对工作的愿景都不一样,70后上班,主要是为了养家糊口;80后上班,主要是为了让自己过上更好的生活;90后上班,是想要挑战和创新;00后上班,主要是为了寻找自我价值。
所以越来越多的公司,招聘员工的时候,既要讲薪资,也要讲公司文化和氛围,讲未来,讲发展。这些公司要想把年轻人留下来,就必须要不断改进管理体制,改善工作环境,提升职场爽感。
社会在进步,时代在发展,高校毕业生找工作必然会越来越看重价值、成就感、个人发展和未来前景。不过,匹配一个满意的工作哪有那么容易,这需要不断地“试错”,浪费一些时间是肯定的。
事实上,在职场上,能让年轻人在各个方面都非常满意的工作,少之又少。尤其是近两年,就业形势严峻,高校毕业生数量增长很快,我们如果仍然对工作有高标准、高要求,很可能会陷入求职困境。
3)
有些年轻人,一个月“开除”一个老板,换了许多工作,最终找到了与自己适配度最高的工作,也实现了自己的人生价值,就像前面提到的某脱口秀演员一样;但更多的年轻人,在不断更换工作的过程中失去了自我,丢掉了专业,进入了“工作越换越差”的恶性循环。
理想很丰满,现实很骨感,对大多数人来说,频繁跳槽,是个人就业竞争力方面的“减分项”。因为这段时间是没有工作经验积累的,所以入职每一家公司,都会被当成“新手”看待。而且,由于工作换得太频繁,招聘单位会对你的“忠诚度”产生怀疑。
于是,不少热衷换工作的高校毕业生,不工作了,待在家专职考研,或者专职考公务员、考事业单位工作人员了。他们很难再在市场上找到适合自己的工作,他们的最好出路就是通过考编直接进入体制内单位,获得一份有编制的公职。
可是,现在编制类考试竞争太激烈了,竞争比超过100:1的岗位比比皆是,别说普通高校毕业生,就是一流大学毕业生也不见得能顺利考上编制。
当下国内产业转型升级目标还没有达成,劳动力市场仍需要大批体力劳动者和第三产业服务人员。然而拥有大学文凭的年轻人,不愿意从事这种体力劳动工作,于是就业市场上同时出现了两种现象:一个是实体企业“用工荒”,招不到足够多的体力劳动者;一个是高校毕业生频繁更换工作岗位,他们找不到合适的工作。
这个问题不容易解决,但只要社会不断发展、不断进步,就一定会有一个完美的解决方案。
今日话题:你大学毕业的头几年,平均多长时间换一份工作?欢迎大家参与讨论。