近年来，人才流失的问题已经成为了老百姓茶余饭后的话题。由于中美之间的科技竞争，逐渐透露出我国对国外技术设备的严重依赖。
特别是近几年，老美不断断供、打压我国科技厂商，也逐渐撕下了中国科技行业的“遮羞布”，让所有人都意识到自主研发的重要性，甚至开始关注与思考人才流失现象。
然而，更让人心酸的并不是我们被老美卡脖子，而是掐我们脖子的并不是西方人，而是中国自己人。换句话说，并不是别人要遏制我们发展，而是我们自己阻挡了自己前进的道路！
这并不是在危言耸听。
你会发现，近段时间在网上经常会看到清华和北大备受争议，作为中国两所顶尖学府，却经常会有毕业生到国外学有所成后却留在了当地发展，甚至有数据显示，美国硅谷前后有超过20000名毕业于清北的高才学子。
而美国芯片专家排名当中，前十名有六名是华人，基本上都是在国内毕业后走出去的华人。像台积电创始人张忠谋是华人，英伟达创始人“黄老邪”是华人，甚至全球“材料学家”排名第一人杨培东也是华人。
当然也有在国外学有所成回国发展的学子，他们曾感慨：在国外研究院实习那段时间，踏入实验室那一刻，看到的全是华人面孔，甚至不需要讲英语。
那么人才流失严重的背后，到底是什么原因？
施一公曾经感慨：在硅谷工作的华人，他们宁愿在美国平庸，都不需要回到中国发展。看懂了这句话或许你会明白人才流失的原因。
当年的“物理天才”尹希的回答就完美诠释了施一公的话语。当初被称为“物理天才”的尹希，拿着学费到美国哈佛留学，结果在毕业之际却选择加入美籍，甚至留在了哈佛当教授。
当被问道为何“背叛”祖国的时候，他却直言不讳：我在这里享受一流的薪酬待遇，同时这里有着全球顶尖的科研设备和团队，我不需要搞关系送礼，更不需要论资排辈。
在学术上遇到不懂的问题，走两步路即可解决。在国内别说薪酬待遇了，连申请个项目都需要搞关系，我回去不是自毁前程吗？
不难发现，尹希这番话一言道出了真相。这也是为何中国留不住人才的根本原因。科研人才不被重视，薪酬待遇达不到该有的层级，以至于当国外研究院抛出高薪酬的橄榄枝时，我们必然会“损失惨重”。
当然了，薪酬待遇只是其中的原因之一，还有另外一个原因就是教育方式。
任正非曾在C9高校联盟上说过：芯片卡脖子问题不需要高校来解决，你们的职责是要敢于捅破天，培养出更多有爱国主义精神的人才。我们自己培养出来的鸡，要能够在自己家生蛋才行！
华为花大价钱进口回来的设备，却发现背后的研发人竟然是华人，这意味着我们自己培养的鸡，到了别人家生蛋，这又是何等悲哀之事！
同时你会发现，我们对于数理化教育的程度尤其薄弱，导致国内缺乏完整的科学家群体，科研人才宁愿去卖房子送外卖，也不愿意在苦苦坚守理想！
国外教育从小就对孩子进行数理化启蒙教育，激发孩子的数理化兴趣爱好，引导他们的动手能力，久而久之就能培养出创造思维。
相反，国内的孩子从小就把大量时间花费在学习外语上，对于数理化学科到了初中才开始接触。然而教育方式还是用着传统的“照本宣科”，学校为了提高升学率，老师只讲考点，对于课外知识一律不讲。
学生为了提高分数，只能玩命背公式，做习题，这样又怎么可能培养出勇于创造思维的人才呢？顶多是“考试天才”罢了！
同时，学校为了提高知名度，提高中考高考的升学率，把大部分的精力都放在了学生的分数上，这必然会忽视学生对于爱国主义教育，这也导致学生在爱国主义教育上出现了“断层”。
这也是为何今天这么多人开始吐槽清华北大，因为众多学子为了考上这顶尖的学府，一心只想着分数，却没有想过考上之后将来要干嘛，为了谁。
相反，之所以这两年西工大、哈工大备受网友的认可与赞扬，一方面是这两所高校都是“国防七子”之一，另一方面他们培养出来的学子大多数都是留在国内发展，他们根正苗红！
最好的例子无疑是西工大。很多人都知道西工大人才辈出，像歼20的总师杨伟是毕业于西工大，运20的总师唐长红毕业于西工大，直20总负责人邓景辉也是毕业于西工大。
还有民机三个主要机型的总师，ARJ21总师陈勇，C919基本型总师韩克芩，CR929总师陈迎春也是西工大的校友。还有在其他领域，西工大也贡献了无数的学子。
这也是为何老美会对这所高校进行“封锁”，甚至盗窃信息，背后的重要性不言而喻。
当然了，随着中国的经济的发展，高科技行业的发展，我国对于人才日益重视。
从施一公去年在西湖大学公布的数据来看，国外“回流”的学子达到了19.2%，意味着昔日我们人才流失，今天开始“回流”，同时背后也透露出，我国的科研环境和就业环境逐渐变好，才会吸引更多的人才回归。
对于芯片半导体人才的缺乏，国内也开始有所行动。清华不断扩张集成电路学院，加大力度培养芯片半导体人才。阿里达摩院放出“青橙奖”不断吸引国外人才回国发展。而华为也推出了“天才少年”计划，百万年薪招聘人才，甚至在全球各地设立研究院，就是为了能够吸引更多人才为中国企业做贡献。
同时我国芯片半导体行业对于人才的薪酬待遇也在不断提高，特别是这两年，掀起了一场“人才竞争大战”，各大芯片厂商不断抛出高额薪酬待遇。
深圳对于高层次人才补贴，一次性给予1.5万~600万不等的补贴，浙江西南部对于硕士、博士也给予一次性45万~75万的巨额补贴。在芯片制造和芯片封测行业，人才芯片也普遍提高了15%~25%。
也就是说，尽管今天我们意识到问题的严重性，但我们也在全力去弥补过往的空白，不断提高人才薪酬待遇，改善科研环境，创新教育方式。
总而言之，对于上世纪遗留下来的问题，我们应该尽快解决。重视科研人才的薪酬待遇，才能吸引更多人才回国。创新教育方式，才能提高数以千万学子对于数理化学科的兴趣，让更多人才都加入芯片半导体这个行业中来。
毕竟想要马儿跑得快，前提是要让马儿吃得饱。只要我们把“梧桐树”打造好，又何愁没有“金凤凰”呢？
