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内审经验——内审人员的职场竞争力在哪?

ID:内审师修行与实战

无论标谤的多么专业,多么强大,甚至成绩是多么的亮眼,内审岗位仍旧很难进入职场主流行列,内审同行们也仍旧是不入流的打工仔!

这既有企业内控内审发展阶段的原因,也有内审人员自身不争气的原因。

内审师怎么争气,还得看竞争力!

第一竞争力:老板或决策层的信任

内审人员的职场竞争力和职场生存能力,完全符合“供给”与“需求”的基本规律。

老大需要你,你就有用,没用也有用!

老大不需要你,你就没用,有用也没用!

所以,大家可以观察下,大部分企业的审计部门负责人,都是老板的亲信,很少是通过审计业务出色而提拔的。

审计专业能力,很多时候只能帮你走到审计经理的岗位。

再想提升,只能靠老板的信任!

所以,现实中的最强竞争力,表现在一些审计高管们身上,他们是“忠诚”的、会揣摩领导心思、会混关系的一帮人,而不是专业能力很强的人。

第二竞争力:会混关系,会说话,会做人,会迎合领导的意图

有人说,这不就是沟通能力吗?还真不是,沟通能力多指简单的情绪和信息输出能力,以及获取信息的能力。

而会说话会、做人的人,他们只“说该说的话,做该做的事”。

那什么是该说的,该做的呢?

影响自身权威,影响自身业绩,影响自身形象的事和话,绝对不做、不说。

对自己有利的小问题可以夸成大问题,对自身不利的大问题可以轻描淡写。

有人说,这不违背职业道德吗?

呵呵,世界不是非黑即白的,有很多灰色地带,职场中同样如此,到处充斥着妥协和博弈,就看谁的本事高了。

第三竞争力:专业实力

很讽刺不是吗?专业实力只能排到第三位!

但是,专业实力又非常重要,如果你没有专业实力,只有前两种竞争力,那你只能在一家企业中生存,想跳槽就很难了。

如果你想在多家企业,多个行业混的话,这一项很多时候也可以成为核心竞争力,只不过很难走到高位。

专业实力也可以细分几种小竞争力:

1.查舞弊的能力。

同行们经常说:一个企业的舞弊事项哪能天天有?而且查舞弊并不需要多么专业,不需要太多的专业知识。

甚至,很多审计人员会看不起一些监察人员,认为他们年轻,也不专业。

而事实上,大多数老板最想看到的还是:你能查出舞弊。

你如果一直查不出舞弊,管理层和老板,甚至其他专业的人,都会觉得你无能,因为各种舞弊就在他们身边真实地发生着!

最好的审计人员,应该既有业务审计的成绩,又有舞弊审计的成果。

业务审计成绩只能算普通的枪炮,撑死是航空母舰,而舞弊就是核弹!

2.懂业务:对内部控制和运营模式的熟悉度

这是一个内审人员应具备的最重要的能力和素质。

首先,要懂的基本的企业管理:组织架构、岗位设置、流程设置、集权与分权、权力链、关系链等。

但不仅仅是如此,你要理解每一项业务背后涉及到的流程、职责,以及能分析内控措施的合理性和有效性,并能找出漏洞和问题。

不仅要理解局部还要理解整体,理解不同业务、不同岗位之间的边界和联系。

最终,你要能从全局角度,从总体和系统管理方面,来看待和评估每一项业务。

3.自身专业的专业性

财务出身要有过硬的财务知识,成本出身要有过程的成本知识,工程出身要有过硬的现场施工知识,营销出身要有过硬的营销与策划能力等等。

但是,也有很多内审人员平时只审计自己专业内的那一亩三分地,不需要考虑什么是企业管理,什么是内控,什么是风险,什么是运营?

这类人其实称不上专业的内审师,他们只是由业务部门拓展开来的复核业务,比如:一些专业的预算造价审计,只会审核造价岗出具的预结算,不会审计内控管理。

专业的内审,是以自身专业为出发点,来印证和学习不同专业口、业务口的知识和业务流,进而理解企业的整体运营,然后,再由整体看局部!

4.审计技能

这里仅指内审师们常用的技能,比如:审计程序、计划、方案、计划、报告、沟通等等。

虽然,这些是审计师的专业技能,但是,它永远不会是核心竞争力。

因为,很多人就算不懂的审计技巧和审计程序,他通过自身的专业知识或工作经验也有出色地完成审计工作。

这一项竞争力虽然排名靠后,但是,却是对审计人员的最基本要求。

5.审计工具

会不会用一些审计工具,对一位审计师来说也很重要,既影响审计效率也影响审计质量。

比如前几天,我们要审计建筑公司工人的考勤和工资发放情况,有的审计师他就不会用甚至不知道EXCEL表中公式。

只能抽样后,再按工人名单一个一个复核和检查,浪费时间又不能全面排查。

而懂审计公式的审计师,一拉公式,结果直接复核出来,可以将时间和精力用在其他审计程上。

同一项审计内容,不会用工具的人可能需要花3天时间来完成工作;而会用工具之人,10分种就搞定了。

这就是竞争力!

第四竞争力:职业道德

为什么应该排名最靠前的职业道德,却只能排到最后。

网上有句话说的好:“当所有人都是肮脏的,只有你一个人纯洁,那么,纯洁就是一种罪恶!”

这句话同样适用内审人员。

也不需要多做解释,大家看看社会上最需要职业道德的岗位:医生和教师。他们还剩下多少“道德”?

道德所带来的竞争力,是严重受社会人文环境和企业文化影响的。

但也不能因此而不重视职业道德,我们还是需要坚持最核心道德的:独立、客观、保密。

如果一位内审师真的失去职业道德,他糊弄一时还可以,时间久了肯定完蛋。

因为,他已经失去了安身立命的基石。

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