日前，在网络上看到一则关于留学生找工作求助的帖子，题主感叹自己名校毕业，却也是毕业即失业。
哪有什么毕业即失业一说，有的只是放不下身段，或者是沉浸在自己的光环中自欺欺人。
题主的现状大致是：QS前500应届应届生，独自在新加坡生活了9年，读的是国际商务。回国后开始找工作，前前后后投了将近100份，面试了二十多次，虽然有拿到过一些offer，但拿到offer的那一刻一点喜悦感都没有，岗位大都是销售和外贸业务员，感觉干不长，不是我的菜。
题主也给自己做了分析：眼高手低。不是找不到工作，而是看不上一些基层岗位。不想干销售因为不想每天到处跑；不想干外贸业务员是因为工资太低觉得没什么前途，也学不到什么专业技能。刚开始找工作的时候想的很好，不看工资，主要是以学习为主锻炼自己，但后来越来越看重工资，工资太低的岗位都不带看的，因为觉得好歹也不值那点钱吧。
其实，题主就业中存在的问题，在国内一些高校的毕业生身上也存在，总觉得自己名校毕业，或者是重点院校毕业，就应该拿到高薪且舒适的大厂offer，即便不是大厂，也应该是待遇不菲的职位。
在当前的就业环境中，我们每个人想的，未必是现实中能够得到的，即便是有这种机遇存在，为何会落在你的头上？你又有何资本能够胜任？
很多人不去思考这个问题，总会抱怨周边的环境和外在因素，却没有深入思考，为什么机遇没有选择你？
自始至终，都是沉浸在自己以往的光环中，很难从中走出来而已。无论是就业前，还是找到工作，首先要做的，就是认真思考下，我在这份工作中付出了多少心血，我为这份岗位贡献了多少力量。
不要觉得这是灌鸡汤，这不是毒鸡汤，而是实实在在能够让你真正成长的药引子。如果你想拿高薪，得到自己想要得到的，没有前期的付出，怎么会有未来一两年，三五年的成功？
职场中，你是否也会遇到类似的人：遇到问题时只会抱怨公司和产品这不行那不行，工资低，事情多，不如之前的哪份工作舒适。
如果之前的工作舒适，为何离职呢？舒适的工作，未必长久。就像题主所说的，不想干销售，销售要每天跑业务。有多少创业的老板，包括现在的五百强企业中，老板不是由销售起家的呢。
不是销售没有前景，而是对于销售的理解不到位，只是看到了表面的浮华，没有看到更深一层的意义。任何一个岗位都是如此，单单看表面，是看不出什么门道，也不会有太长久的成长，但是深一层看待，又是不一样的光景。
就业，不要被学校、学历和专业束缚住。名校名专业不代表一劳永逸，只是你的起点比普通人高了一些，起点高，还需要看自身能力和技能是否匹配，如果不匹配，照样无人问津。
如今的名校，或者是海归已经不再有十几年前的那层光环，很多企业甚至是刻意回避这类求职者。试想，你是人事主管，看到某名校留学生或者是名牌高校的求职者，第一反应是什么？之后的反应是什么？肯定是，惊讶，再然后，觉得还是算了吧，万一留不住呢？
找工作，还是要回归本质。工作的本质，就是通过自己的体力或者智力换取劳动报酬。简单说就是赚钱，实现社会价值和自我成长，这都是更高层次，精神方面的。所以，不妨围绕着这个本质，去圈一圈自己能够胜任什么工作，能够做什么工作。
倘若本专业的岗位不适合，或者是不想从事本专业的工作，那就抛开学历和专业的光环，列举出自己喜欢的几个行业，在列举出比较赚钱的几个行业，取交集，在从中选取适合自己的工作。
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主笔/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。
