文|青源科技谈
各国留学生到美国求学定居，并被美国企业招聘。长此以往，美国科学技术实力日益增长，并用这些技术随意阻碍全球化发展。
而目前许多中国科学家，顶尖人才放弃在美国的工作回到祖国发展，2021年就有1400名顶尖人才弃美归国。这释放出什么信号呢？我们又该如何吸引，留住人才呢？
华人科学家弃美归国发展
美国有世界顶尖的学府，包括哈佛大学、麻省理工、斯坦福大学等等。这些顶尖学校带来的学术氛围吸引了来自全球各地的顶尖人才，他们在美国取得的一些研究成果，自然而然变成了美国的技术。
此后美国再以一些待遇条件让各国人才留下来，被许多美国企业巨头招募入职。
如果说美国与各国保持良好的学术交流氛围，秉持“科技无国界”的理念，那么这种留学生定居就业的行为，也会感到理解和尊重，毕竟水往低处流，人往高处走，想要获得更好的发展，取得更大的学术成就无可厚非。
可是美国这些年做了什么大家都看在眼里，运用外国科学家取得的技术优势，然后随意制定不利于全球化发展的规则措施，阻碍各国的科技进步。
相关企业被列入美国的“名单”之后，三年时间过去至今仍未解禁，对获取芯片和5G网络技术支持存在困难。
这些只是美国规则行动的冰山一角，哪怕不是美国企业，只要使用了美国技术，包括ASML，台积电这些非美国供应商，都无法随意在规则范围内给特定客户提供服务。
不只是对企业，美国也开始对留学生展开行动，尤其是备受关注的“中国行动计划”，该计划对中国科学家，研究学者展开调查，指控这些人进行技术转移，侵犯知识产权。但其实这些不过是美国针对国外顶级人才的借口。
通过编造的证据和虚构事实随意审查，逮捕中国学者，包括麻省理工的华人教授陈刚和田纳西大学前副教授胡安明。
“中国行动计划”起源于2018年，在2022年初被暂停。这期间美国展开该行动给华人留学生施加学术交流障碍，最终决定弃美归国发展。
去年至今已经有1400名中国顶尖人才回到祖国，其中包括数学家，菲尔兹奖获得者，多国院士丘成桐。丘成桐在今年4月份离开哈佛大学后，回到国内全职任教清华大学，为祖国培养人才，助力中国科技发展。
丘成桐在学术界可谓是大名鼎鼎，所获奖项不计其数，在数学领域有极高的造诣。这样一位华人科学家归国，影响是十分深远的。
再加上数千位顶尖人才浩浩汤汤回国发展，释放出人才回国发展正在成为趋势的信号，他们回到国内也能取得良好的学术成就。在这样一个群体的支持下，中国的科研成果取得了明显的提高。
比如在2019年，中国学者的论文引用占比超过了美国学者。还有在2021年中国国际专利申请量达到了7万件，位居世界第一。
能够有这些成绩，离不开国内以及归国华人科学家做出的贡献。美国无端展开的行动将人才推走，而人才归国的意愿越来越强烈。当然，这和国内快速提高的学术环境，科研氛围也有关系，让越来越多的留学生学有所成后回国。
如何吸引，留住人才？
人才就是未来，掌握了人才，对基础科技研发和各行各业发展都有很大的好处。再先进的技术也是通过人才完成的突破，面向未来还需要掌握更多的人才资源。尤其是目前国内正在大力建设半导体产业，正需要有大量人才的支持。
未来集成电路行业还会面临20万的人才缺口，在这种情况下，如何吸引，留住人才呢？其实说来也简单。就是要给人才合适的薪酬待遇和发挥能力的舞台。如果能做到这两点，相信会成为人才去留的首要考虑因素。
薪酬待遇方面，可以提供一些高薪技术岗位，让人才得到物质生活的满足。
至于发挥能力的舞台，则需要企业，机构有慧眼如炬，识得千里马的能力，发现并挖掘人才，让他们的能力得到充分的发挥。
一般到了顶尖研究学者的水平，看重的不只是薪酬待遇，而是在单一研究领域的发展潜力。能够有良好的环境条件去支持他们开展实验，研究。所以从长远的角度来看，吸引的人才越多，越能形成人才所需的学术氛围，能够在交流中成长进步。
总之在吸引和留住人才的工作中，要懂得换位思考，了解人才需要什么。
写在最后
科技的发展进步离不开人才的支持，美国在过去吸引了很多人才到美国定居发展，只是美国用带有偏见的眼光看待这些人才，后悔也晚了。希望能有更多的人才回国发展，为国产科技做出贡献。
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