职称评审到底难不难，有些人觉得很难，有些人觉得不难一次就能过。为什么有些人会觉得难呢？因为有太多的资料不知道怎么准备，准备了也很可能是无效的文件，瞎忙活。有些人觉得简单是因为自己确实是一次性就通过了。其实这是每个人准备的情况不一样。比如职称中非常重要的业绩板块，就非常重要。
什么职称评审中的业绩版块呢？又应该如何去准备它？很多人不理解业绩版块是什么，其实你也可以理解成为一种获奖或者是相关专业工作的成果，都可以称之为业绩。这可不是某些人说的，我又不是销售，要什么业绩。给大家举个例子。教育中的业绩成果有先进教师，先进班级，优秀教师，优质公开课等等。再比如工程师中的大型工程，在行业内获得过什么奖，都是业绩的。
那么业绩需要从哪些方面来准备呢？首先大家可以从时间上来筛选，尽量选择最近3-5年的业绩材料，因为这样才能反馈自己最近的工作状态，实际情况。有些人喜欢把八九年前的业绩拿出来，其实用处不大的。另外还可以从数量上来筛选，很多人有很多的业绩，就喜欢一股脑儿全部弄上去，以为自己比别人厉害，成功率也会高很多。实际上这样做只会让评审老师反感，因为他们看不到重点。什么是重点，就是你要从众多的业绩中，找到3-5个最具代表性的业绩，这才是优秀的业绩，有效的业绩。
最后业绩还需要注意专业的对口，你要评什么专业的职称，那么就准备什么专业的业绩。可不能把其他专业的业绩拿来评现在的职称，因为其他专业的优秀并不代表你在所评专业也一样的优秀，所以这点也很重要。
