普通家庭培养大学生的意义很简单，就是希望子女能通过学历获得一份相对满意的工作。不过当代职场的竞争指数显然跟以前是不一样的。
根据相关统计显示，今年应届毕业生的就业率明显下降，对于很多同学可能不存在“挑工作”，而是工作挑自己。能先有一份维持基本生活的职业，就不能要求太多。其实这时学会选择往往更为重要。
相比普通企业，垄断型国企的待遇，比想象更高
国企跟私企有着本质的区别，很多毕业生已经一反往日“出去闯荡”的心态，更青睐以稳定为优势的国企。不过同为国有单位，待遇跟工作模式也有很多“参差”。
垄断型国企跟普通的企业相比，差别不是一点半点。它们处在比较特殊的行业，例如烟草等，必须以国营形式严格把控，基本上可以断定在未来几乎也不会改变这种性质。
这就是最显著的一个特点：高度的稳定性。毕业生能进这类单位的话，自然不必像互联网企业程序员、教培工作者那样，轻易受到外界形势影响而失业。
而内行会知道，这才只是表面的优点，在工资和福利方面，差距就更大了。烟草单位的工资高，这是大家都知道的；有名校大学生甘心去那里当一线员工，是有现实理由的。
实际上还有其他很多相似的大国企，平时低调而没那么有名，待遇却足以让多数打工人感到羡慕。比如之前在朋友圈晒家底的“周公子”，还有因月薪8万而走红的“中金（国有投资银行）”。
不论在国企还是私企里，这样的数目对于普通职员来说都是难以企及的。不得不承认，见识限制了我的想象。大学生努力争取进入这样的企业，才是明智啊。
大学生想进这类国企，要具备以下条件
石油、电力、烟草、军工以及部分金融机构等，这类国有控制下的垄断型企业，往往待遇非常优厚，工作模式也相对人性化。不过他们招聘大学生时，要求显然也更高。
为啥明知道这些单位好，大多数同学还是很难入职？第一步就足以排除很多人，那就是“信息通达度”。民企再怎么有名，校招时通常也会大张旗鼓地到处给大学生做宣讲会。
可是这类国企却相当低调，每年基本只有春招、秋招两次入职机遇，只在自己的网站发布招聘信息。如果没有经验、没有准备的话，许多同学还不知道招人，就已经结束了。
就这方面来说，如果家长或亲属在这类单位，了解招聘信息显然很方便，真是“赢在起跑线”。当然，招聘有亲属回避原则，但是这也仅仅是限制部分岗位范围。
第二，学历标准比较高，尤其是高薪岗位，本科是起点，不乏硕士生。这类国企中，铁路系统属于要求低一些的，专科生也有机会；但烟草、金融等行业就不同。有的办公室里看似不起眼的基层员工，可能一半是研究生毕业。
第三，公开招聘时，多半只要应届大学生，不少毕业的同学悔之晚矣。招录应届生作为储备时，在他们大四时就进行了。很多人上学时对应聘国企还没概念，就这么错过了。
第四，专业限制多，“跨专业入职”的情况较少。当代大学生放弃原本的学习背景另谋方向，本是很常见的。但是这类国企本身不愁招人，在有选择的情况下要求会更为严格。
第五，面试成绩在总分里占有更大比重，对一些同学来说很“吃亏”。比如烟草单位吧，面试占六成；而根据经验，大学生在笔试环节很难拉开距离。面试对入选结果影响太大了。
国企面试的侧重点跟普通企业不同，大学生需要掌握技巧
这种深受大学生向往的大型国企，在面试时跟普通企业不同，虽然不像事业单位的流程那么严苛，但是也有一定的规律。
所以说有时候未必学历越高越吃香，应聘者的性格能否得到面试官的认可，这是很重要的。有的同学自带“国企员工气质”，说到底就是既稳重又有情商。
普通企业面试更喜欢要做事麻利、抗压能力强的毕业生，而这类国企更青睐沉稳老练的年轻人。这跟工作和晋升模式有着很大关系。
【总结】大学生想要进这类单位，除了学历、专业和及时关注招聘信息，还需要对个人日常表现有所约束，言论中多表现爱国情怀，表达积极向上的内容。
#孩子们的爱国主义教育#
