在上大学之前，学生要经历9年义务教育和3年高中教育，很少有同学能跨级上升，那样的人只能说是“天才”。学生接受这些教育，目标是考上一所不错的大学。
而大学毕业以后呢？部分人可能在坚持自己的梦想，去搞科研、去创业，但很多同学家庭条件不允许这样，直接找工作是最常见的，而在工作的途中，学生们见识到了“铁饭碗”工作的好处，所以报考的热情持续高涨。
00后的学生们思维更加跳脱一些，觉得自己考上这样的岗位，工作个几十年，就可以衣食无忧安享退休生活了，但有延迟退休的消息传来，不少同学的“摆烂”心态受到影响，觉得这样的变化有些措手不及。
延迟退休落实有望定在2027年，5类人直接受益，大学教授亦在其中
一听到延迟退休，很多大学生就要产生一种感想：不延迟都感觉自己干不动了，要是再加上延迟的几年，距离自己的退休生活又远了一步。
不过根据相关部门发布的消息来看，延迟退休是有针对性的，很多重要的岗位可以采取，那些毕业后在私企工作的大学生，似乎不能感受到延退的好处了，据了解，延迟退休落实有望定在2027年，这5类人将直接受益。
第一类人：教师
拥有教师编制的人，在规定的退休年龄达到之后，很多老师刚刚退休会有闲不住的感觉，一生都在为教育事业奉献，如果能延迟退休，高级女教师在60岁后退岗，也能收获会更多的好处。
对于那些卡在35岁年龄段才报考教师编制的老师来说，延迟退休能积累工龄，到手的退休金能更多，所以说延退给这部分教师带来了直接的收益。
第二类人：事业单位员工和公务员
这类人员工作比较轻松一些，到了即将退休的年龄时，晋升不是很现实了，但和教师一样，这些人在单位内也要看级别和工龄，工龄超过35岁，级别工资按照90%发放，工龄越长，说明退休金越高，正处级的干部，工龄达到35以上，退休金以万元计算。这类人在工作岗位上要是能延迟退休，受益更大。
第三类人：国企技术人员
技术人员因为自身的能力很高，一直受到器重，但是技术人员的晋升有限，不像管理层那样，晋升上不封顶，这类人在职的时候收入还算可观，但是退休可能比不上管理层，所以如果能延退，工龄工资能获得一部分加成。
第四类人：央企骨干、高管
在企事业单位中，高管一般担任的都是公司骨干的角色，他们没有技术傍身，但却以出色的管理能力为企业带来效益，越是年龄大的员工，越是能在人脉、出路这一块有优势，延退对于企业和他们个人来说，是一种双赢。
第五类人：不爱带孩子的老教授
说起延迟退休直接受益的5类人，大学教授亦在其中去过名校教师公寓的人都能有一种直接的感受，那就是很多年老的教授依然会因为自身的高教学水平和科研能力被学校返聘。
如果说这些老教授能在高校教育中发挥余热，那对他们自身来说也是有好处的，既不用帮助儿女带孩子，也能继续从事自己热爱的事业，这个时候他们的受益就不是钱的问题了，而是钟情教育多年，能活到老，教到老，是一种荣幸。
延迟退休给大学生提了个醒：要不要考编制，答案已经很明显
通过总结延迟退休给各个岗位带来的影响，大学生们可以看出来，直接受益的岗位多半是享有正式编制的，即使不是正式的编制，也是国企、央企等“铁饭碗”。
考大学老师需要的是学历的加持，没有研究生学历，没有拿得出手的核心期刊论文和研究成果，是不能被轻易选中去当大学老师的，从这一点上来看，公务员、事业单位或者国企要容易一些。
但是国企和公务员相比，收入和福利待遇肯定要差一些，于是那些纠结考编的同学认清了一个现实：那就是宇宙的尽头真的和考编有关。
不管学生们对于自己毕业后的发展规划是如何的，但事实上，从业的环境在发生变化，学生们的出路也不止一条，希望学生们能拥有自己的想法，仔细规划，至少在选择岗位的时候要更坚定一些。
