大学生数量增加对于提高国民素质和促进社会发展是一件好事情。但是随着大学生毕业人数的增加，新的问题也随之出现，那就是“就业难”。
原本学生在填报志愿时选择的热门专业，以为毕业后能在就业时更加有优势，结果却因种种原因，不得不转行。就连备受学生追捧的公务员，也传出要更改为聘任制的消息。
铁饭碗也不“铁”了？这让学生有些不知所措
就业难度增加，不少学生将就业目标放在铁饭碗上，一心想进入体制内，获得一份不用担心会下岗的工作。但是随着社会的变迁，任何事务都有可能发生变化。
双减政策下，教培机构老师就是一个活生生的例子，本以为是铁饭碗，结果却面临下岗的尴尬局面。即使教育部为他们指明了方向，要么考编制教师，要么转行，但是仍旧有一部分人不知该何去何从。
私企的招聘条件也在不断地提高：要有学历、要有能力，而且最好还有工作经验，这对于应届生来说毫无优势。
另外私企还有一个问题就是工作不稳定，员工到了中年，工作能力和学习能力都会有所下降，很容易被年轻人取代。
综合种种现象，不少学生果断地将公务员当成就业风向标，直到网传铁饭碗也不铁了，让毕业生们不知所措。
公务员将更改为“聘任制”的呼声响起
提到公务员，家长要比学生更激动，如果自家孩子考上公务员，那么跟亲戚朋友提起也会觉得脸上很有光。
大部分学生也改变了之前对公务员不屑一顾的态度，积极报考。还有一些所谓的过来人劝告学妹学弟要懂得“不听老人言，吃亏在眼前”。并表示自己进入社会后，尝到了私企的苦楚，想要重新报考公务员，却为时已晚。
公务员最大的特点就是工作稳定，福利待遇高。这一优势也造成了一些在职人员工作态度不端正，甚至产生混日子等退休的想法。认为只要不犯原则性的错误，都能混到退休，这对于单位的发展很不利。
为了彻底消除此类现象，提高工作效率，更改体制内人员的工作态度，网传公务员将更改为“聘任制”，此消息刚一发布，就引起了不小的反响。
因为公务员若是实行聘任制，那么在职人员就等于是合同工，工作稳定、薪资待遇好都将一去不复返了，那么积极备战，考公务员还有必要吗？
公务员若是与护士同制度，还有必要报考吗？
公务员以终身制而出名，实行的是委任制，这也是让事业单位羡慕的一点，因为部分事业单位实行的是聘任制，私企是合同制。三者之间有着明显的差距。
关于合同制，备受关注的就是护士，因为之前就已经传出护士的编制发生变化，新上任的护士不再具有编制，而是成为合同工，需要注意的是已经在岗的“老护士”不受影响，编制不变。
许多护理专业的学生开始考虑自己到底该不该转行。现如今公务员又有更改为聘任制的传闻，一大部分人员将受到影响。工作的稳定性有所下降，福利待遇也不敌之前。
考生费了九牛二虎之力考上的公务员，仅仅得到一个聘任制，不禁让人深思，考公还有必要吗？其实这一担忧是没必要的。
公务员实行聘任制，肯定会打消了部分学生的报考积极性，但不会造成大幅度影响，因为公务员作为国家公职人员，无论是什么编制都不会影响它的稳定性。比私企相比，优势仍旧是显而易见的。不会出现拖欠工资不发，无理由辞退员工的现象。
另外公务员实行聘任制可以调动员工的工作积极性，为岗位和单位带来效益，水涨船高，员工也很有可能加薪。如此看来，这将是一件好事。
最后我想说的是，网传的公务员转为聘任制并没有全面实行，大学生不要过于焦虑，但是为了未来有一个好的发展，可以未雨绸缪，增加自己的能力，提高自己的学历。
打铁还需自身硬，只要自己能力强，无论各个行业如何变化，自己也不会被淘汰。
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