每年的公务员考试一直是个热门话题，大学毕业生千军万马去竞争一个岗位已经不是什么稀奇的事。
明明知道公务员考试上岸率就好像买彩票中奖一样低，为什么每年的公考还会吸引众多毕业生去报考？除了公务员工作稳定之外，良好的福利待遇、健全的职业保障和较高的社会地位是大学毕业热衷于公考的主要原因。
如果公务员由行政编制改为聘任制，公务员考试还会“高烧不退”吗？近日来，网传公务员将实行聘任制，不再保留行政编制，这样的结果是：公务员将不再是一个热门的岗位。网传的消息是真的吗？小编还是有所质疑。
第一、网传信息并不准确。
体制内既有在编人员，也有聘任制人员。
所谓在编人员，就是获得国家公务员正式编制，国家按照编制保证其基本工资及其他福利待遇。在编人员工作比较稳定，有正常的职业上升空间，体制外的人一般把在编人员看成国家干部或国家公职人员。
体制内的聘任制人员并不是什么新鲜事物，聘任制公务员在少数地方已经存在，只不过不是普遍现象。聘任制公务员主要集中在技术类岗位，比如建筑设计、环境保护、信息技术等技术含量比较高的岗位，政府采取购买服务的方式高薪聘任专业技术人员，弥补体制内人才缺失的不足。
新招录的公务员将采取聘任制，这样的岗位只是少数，不会所有的公务员岗位都采取聘任制。公务员采取聘任制不利于队伍的稳定，一个单位可以拿出部门行政编制改为聘任制，采取签订劳动合同的方式，聘请社会技术类人员。
聘任制公务员一个显著特点就是：工资待遇要比在编人员高。毕竟，人家是专业技术人员，工作性质不是按部就班的开展。
第二、公务员仍然是最有吸引力的职业
公务员实行聘任制，近期不会改变大学生对公务员的热捧，公务员岗位仍然会一岗难求。
首先，大学毕业生就业形势还是比较严峻。受新冠疫情影响，经济不景气，不少地方经济出现了下滑，就业岗位的减少。公务员作为政府雇员，职业含金量非常高，普通人家的孩子，多数家长会让孩子把考体制内的工作作为就业方向。
其次，公考相对公平，不存在违规操作的情形。从笔试面试都有严格的招录程序，且考试成本比较低，一百块钱报名费就可以实现公务员梦。
最后，公务员工作稳定，不能大富大贵，但进了体制一辈子不愁吃穿，住房、医疗、福利等方面都有制度保障。这是公考最有吸引力的地方。
总之，公务员实行聘任制是一种趋势，但不是所有的公务员岗位都会改为聘任制，大多数公务员仍然是在编人员。对于大学毕业生来说，公务员考试一直会保持较高的热度，进入公务员系统，也意味着将来几十年的职业生涯都会有健全的保障。
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