最近利用业余时间做了一份兼职副业，收入比较可观，主要任务就是，帮助求职者优化简历，在这个过程中，我认识了一位有趣的女学员。
这名女学员是一位即将毕业的大学生，我在第一次辅导她的过程当中，发现她根本不会写简历，就更别提找工作了，可后来她却给了我一份惊喜。我第一次看到他的简历，完全就像一篇记叙文儿，整个简历记录了她在上学期间的学习成绩、参加活动的经历、还有两份做兼职模特的工作经历。这名女学员身材高挑，长相非常漂亮，而且思维敏捷，能说会道，我觉得他如果参加工作2年以后，也许就能走上管理岗位，可后来他的话把我吓了一跳。在辅导她写简历的过程当中，我告诉她:“人简历首先要明确目标工作，以及岗位职责，换句话来说，首先你要知道自己想去哪个单位，应聘什么岗位；其次，你得知道对方单位是怎么想的，希望通过这个岗位获得什么样的价值。所以只有明确了以上两点，你才能有针对性地写简历，去找工作，否则你就会像买彩票一样，简历投递出去之后，就只能听天由命。”她立马明白了我的意思，仅仅用了20分钟就在招聘网站上找到了6个目标工作，然后问我:“老师，我目标已经有了，可是我怎么能知道这些单位的招聘经理在想什么，需要什么样的人？”我告诉她:“既然你已经找到目标工作了，那你就可以开始制作基础简历了，也就是写一份适合这6家单位岗位的简历。”然后她问我:“老师，那我该怎么做？”然后我说:“你想要让一份简历适合6家单位，那么肯定要先找出这6个目标岗位的共同点，如果有共同点，那么这就是你简历当中要体现的最重要的一点。”
她疑惑地问我:“老师，那该怎么找共同点？”我笑笑说:“当然是去岗位描述的职责里去找啊。”她恍然大悟，马上行动了起来，不过很快就被我打断了，我说:“你要不断地重复上面的过程，首先是6个岗位要求里都有的，然后是5个岗位要求里都有的，意思类推，明白了吗？”她笑着向我点了点头，很快她就把需要整理的关键点都整理完成了，然后我告诉她:“接下来你需要做的就是，证明自己有可以解决这些岗位要求相对应问题的能力。”她有点儿没听明白，问我:“老师，我该怎么做？”我说:“你对应着岗位要求的需要，把自己在学校学到的知识，学习成绩，和以往的经历，填进你的简历就可以。”然后她微笑着说:“老师，我明白了，您真厉害！没想到写简历还有这么多的学问，今天真是跟您学到了很多写简历找工作的知识。”我皱着眉说:“这还没有结束，别高兴得太早，这一步完成之后，你就需要开始优化起来，把自己的简历用专业的术语和关键词优化好，语句精简，逻辑通顺，处处都有重点，这样你的简历才能从众多应聘者的简历当中脱颖而出。”接着我又说:“简历一定要写真实的事情，不要虚构，因为简历就相当于是面试，如果你能通过简历顺利的取得面试机会，那么在面试的时候，面试官的所有问题都会围绕你的简历来发起提问，所以你在写完简历之后，还要模拟面试官，想想他面试的过程当中，面试官会问你什么样的问题，提前做好准备，这样才能让自己应聘成功。”我刚说完，她就笑嘻嘻地看着我说:“老师，你还要人吗？我可以跟着你一起工作吗？”当时我被吓了一跳，马上说:“我也是一个打工的……”她看见我的样子，哈哈一笑，后来没过两个小时，他就写出了一本儿非常漂亮的简历，让我感到非常惊喜，说实话，我还真的有点儿想把他招聘到公司里，做我的下属，这么聪明的人在职场当中肯定会成长得很快，而且能够帮助上级领导解决非常多的困难。遇到这么优秀的毕业生，我是不是应该把她直接招聘到我的公司里？
写在最后:人生处处放光彩，公司处处缺人才，其使遇到这种优秀的毕业生，大可以直接招进公司，让她成为自己的下属。但是这种相遇的场景有些尴尬，毕竟是在一个兼职写简历的教学课堂当中认识的，互相了解的情况还不够多，而且如果我自己兼职的事情被传播出事，对自己的本职工作影响力很大，我也为了不必要的麻烦，还是三思而行吧。不过，如果自己见着的事情对于本职工作没有任何影响，那么直接把优秀的人才收入麾下，当然是一种两全其美的做法了。朋友们，如果是你，你会把兼职工作当中遇到的人才招进自己的公司吗？
