叶子:
我今年29,从25岁开始想进入体制,各种公务员、事业单位考试都在考,竞争激烈,一直没成功。
今年终于有了好结果,我上岸一家区级事业单位,待遇普通,还没有我在私企的工资高,但胜在稳定,我心里的石头终于落地。
这几年来,我一边考试,一边不停换工作,老公一直陪着我备考,鼓励我、安慰我。我们说好了上岸之前暂不考虑要孩子。
我本来就不是考试能手,要是再怀孕,大个肚子去面试,更没戏。没个稳定工作也没法提供稳定的物质基础,所以想先把工作解决再说。
这次好不容易考上,网站出公示的那个晚上,我们去公婆家吃饭,宣布了这一好消息。
本以为他们会由衷地为我高兴,没想到半个字恭喜都没有,反而立马开始催生。
尤其是我婆婆,振振有词地说,我现在有编制了,XX(我老公)的负担就小了,可以着手要孩子了。
还说了更难听的话:
“我们邻居早就议论上了,你俩结婚这么久,你肚子也没个动静,现在你可算是安心了,也该做点正事了。”
更可气的是,在生育上一向跟我一条战线的老公,这次竟然也被她妈说动摇了,回来的路上跟我说“可以考虑了”,气得我不想理他。
我不是抗拒生孩子,只是作为一个要强的女性,想要在这段新的职场经历中有个好的开始,认真对待一番事业以后再去考虑要孩子。
而不是在同批同事都渐入佳境时,我却回家生孩子了!领导和同事会怎么想?太摆烂了,我不能接受。
职场女性真难!一边是刚启程的事业,一边是催生的全家,无法两全,我该怎么选?
叶子君的回答:
你正在遭遇的困境,的确广泛存在于30岁左右的职场女性中。
生,或不生?这是一个两难的抉择。
生吧,事业面临中断甚至倒退。不生吧,女性黄金的生育期就是这十多年,错过了万一将来后悔怎么办?
并且,你的情况尤其特殊。
你考了4年,直到29岁才进入体制内,相当于你的职场生涯被按下了个暂停键,现在才刚刚重启,这样一耽误,跟生育计划的冲突就更加尖锐了。
不过,你也要充分理解你公婆和老公想要抱孩子的急切心理,你老公为了支持你上岸,已经默默等待了4年。
就冲这一点,你真的要好好珍惜你老公,为了你,他也经历过煎熬,也有过自己的苦闷。
类似的催生,他背着你一定没少承受,只不过怕影响你备考的心情没跟你说而已。
这下好不容易你上岸了,他那种久旱逢甘雨的心情,完全可以理解。
我给你的具体建议如下:
第一,生不生孩子,最终的决定权在你。
毕竟生孩子这事,身体上难受的是女性,付出和牺牲的也只是女性一个人,耽误的更是你一个人的事业。
其他人都是嘴巴上劝,行动上帮,但没有一个人能真切地替你承受上述的一切。
所以,任何人没有资格来强求你一定要生,除非是你自己想生。这也是法律赋予你的权利。
请一定要确认好是你自己想当妈妈了,才去孕育一个孩子。而不是委曲求全为了别人,为了完成任务。
否则,你的心态会很不好,日后工作上受到挫折,也会有怨言。
第二,不要刚入职就马上怀孕,建议入职3个月到半年后再行动。
领导本来就是因为单位缺人,才招了几个带编制的进来。而你一上班就告诉大家你怀孕了,领导肯定不高兴。
尤其是那些跟你同部门的同事,本以为要来个新人,结果居然是个孕妇,即使嘴上不说,心里也不痛快。
更重要的是,刚入职的这段时间,是你融入单位、跟同事增进了解的黄金时期。
要是你用来怀孕、休产假,等你回去上班,会发现自己跟其他一起考入的同事,差距一下就拉开了,这种疙瘩会让你产生习得性无助,越来越没有自信。
好的开始是成功的一半,这份工作你要干到退休,开端决定了未来的职业幸福指数。
反正多的几年都等了,咱也不差这几个月,对吧。
花几个月来融入集体,有了一个比较正面的人设、奠定一个良好的开端以后,再来认真考虑备孕,你未来的路会更好走。
第三,也不建议你为了认真对待新工作,迟迟不敢怀孕。
你自己都说了,体制内工作,无非追求一个稳字。过了试用期后,只要你不犯错,谁也开除不了。
那你又何必像在私企那样,连怀孕都小心翼翼的?怀孕生子是你的正当权力,一定要用起来。
尤其是事业单位这样的地方,天花板低、领导职数少,大家无非图的就是吃口稳定的饭。
说白了,你努力干、拼命干,跟你怀孕后被照顾着干,最终宿命的区别几乎没有。根本犯不着为了工作,不停延迟怀孕计划。
到头来,根本没人留意到你的付出,反而还会有阴阳怪气的闲话传出来,并不会比你婆婆今天说得好听。
没错,体制内很多小单位,无聊的闲人就是这么多。除非你循规蹈矩按既定模式过日子,否则都免不了被议论。
既然如此,你更没必要为了工作牺牲家庭了。过了职业初始跟领导同事的磨合期后,只要你想生,请自由支配你的权力!
(叶子君原创文章,抄袭必究)
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我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快!