以前很多人都会嫌弃“事业编”，他们会觉得这种工作的束缚性太强了，在事业单位时时刻刻都要注意和领导之间的相处问题。如果情商不高的人在这种单位里待着，就很容易得罪领导，还会影响自己的前途发展。除此之外，他们也会觉得在事业单位待着的员工工资太低了，根本无法满足自己的生活需求，所以以前很多人都不喜欢事业编单位。
教师行业“喜出望外”，退休达到这些要求，薪资或将随之提升！
但是随着现在国家对教育行业的投入越来越多，对编制感兴趣的人也越来越多了。再加上现在的疫情越来越严重，很多正常工作的人都会在无意间就被封控在家，完全没有收入来源。
但是反观那些有编制的老师，即使他们被封控在家以后，他们仍然可以照常领工资，也可以在家里用网课的方式来保证自己的工作进度，疫情对他们的影响是非常小的。
正是如此，现在越来越多的人看到了老师的福利保障，也开始对编制感兴趣。他们一心想着考进学校当老师，真正拿到一个“铁饭碗”，以保证自己以后几十年都有稳定的工作收入。
事实上，从表象上来看，想当老师的人越来越多以后，老师的整体水平就会有大幅度提高，最后能留在教室岗位的基本都是非常优秀的人才。然而，从长远来看，这件事也存在一定的弊端，当我们把这件事一分为二来看以后，就明白其中逻辑了。
一方面是老师的竞争激烈以后，确实有助于筛选更好的教师人才。另一方面则是当教师考试的竞争越来越激烈，教师的福利待遇其实就一直都会保持在现有水平上，很难有提升空间。毕竟有一句话叫做物以稀为贵，当老师变得越发多了起来以后，老师的薪水工资上涨空间自然就会变小。一旦老师的工资上涨变少以后，就会接连导致教师的退休工资也会变少。
所以，这种现象对于学生来说是好事一桩，对于教师本身来说却不见得是一件非常有利的事情。正是如此，现在越来越多的老师开始担心自己退休以后的福利保障，他们都会担心到时候拿到的退休金会越来越少，所以教师队伍里已经有了一些不满的声音。为了保证老师的待遇，减少老师的担忧，相关部门就推出了一些保证老师福利的政策，现在的教师队伍也即将迎来的新的“喜讯”。
这个喜讯的大致内容就是教师的退休金有望上涨，而且上涨的可能性还是非常高的。许多老师听到这个消息以后都喜出望外，纷纷感叹国家政策确实好。不过，各位老师也不要太早高兴，因为这个好消息并不会覆盖所有老师，而是有一定条件的。也就是说，只有符合以下几个条件的老师，以后的退休金才有可能会上涨。
第一种就是在发达城市教书的老师，才可能享受这个福利。这个条件是不是很多人都没想到？因为在很多人的心里，位于发达城市教书的老师工资一定很高，毕竟这种城市的经济水平很高、物质条件也高，要是老师的工资达不到一定水平的话，肯定在这种地方无法生存下去。事实上确实刚好相反的，位于这种地方的很多老师，工资都很低，甚至还会比三线城市的老师工资更低。
正是这样，很多在一线城市的老师都想着转行，毕竟老师的工资已经无法满足他们的温饱问题了，如果他们还不想着去别的行业发展的话，最后的结果可能就是饭都吃不起了。为了防止发达城市的教师人才迅速流失，所以才会有人提出必须要提高发达城市老师的退休工资，才能让他们继续留在此地任教。
第二种就是位于一线教育的老师，可能会享受此种待遇。其实在很多人眼中，一线教育老师的水平都非常高，他们的工资自然低不了。事实上在学校里一般最累的就是这种基层的一线教育老师，平日里他们不仅要教导孩子，还要处理学校内的许多杂事，一个人干几个人的活，但是工资又非常低，是非常不公平的，所以有必要提高他们的退休工资。
第三种则是30岁退休的老师。符合这个条件的老师，退休工资也是有可能被提高的。但是相对于前面两种老师而言，这一种老师的退休工资被提高的可能性会稍微低一些。不过话说回来，只要是符合这3种条件的老师，退休金都有可能被提高，如果你是符合这些条件的老师，现在就可以暗暗开心了。
