转自：中国组织人事报
本报莆田讯（通讯员吴美琳）为破解新录用选调生与群众沟通交流缺乏感染力、在急难险重面前应变能力不足等问题，近年来，福建莆田市涵江区实施“三级帮带”工程，通过“1+1+1”指导、建立成长实绩档案等措施，落实落细选调生跟踪培养机制。
指定区、镇、村三级相关责任人以自身工作经历教方法、传经验。安排新录用选调生担任村党组织书记助理，由1名村党组织书记帮带，在经常性走访联系群众、参与便民利民服务、帮扶困难人群、解决群众“急难愁盼”问题中，增进同群众的感情，提升群众工作本领。指定1名乡镇科级领导干部帮带，有意识地带领选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务，提升选调生解决问题、担当作为、推动落实的能力。充分发挥组织部作为选调生“娘家人”的作用，为每名选调生配1名部委成员担任思想指导员，每季度至少与选调生开展1次谈心谈话，跟踪了解干部群众对其工作表现、生活作风以及社交圈等方面的评价。每年定期举办经验交流会，通过主题宣讲、经验交流、政策解读、知识拓展、读书分享等形式，引导往届优秀选调生为新录用选调生答疑解惑。今年以来，已举办相关主题活动10场次。
逐人建立选调生成长档案，实时记录基本信息、帮带情况、工作实绩、考察考核、问题不足等。分类别建立选调生人才信息库，推荐优秀选调生到产业链专班、城市规划建设、招商引资等专业对口岗位锻炼。在三级导师的传帮带培养下，2020年以来共提拔重用32名符合条件、表现突出的选调生。
