文/晓澜
就目前而言，现在面试的最后一问基本都是“你有什么想问的吗？”“我们的面试即将结束了，你还有什么想要了解的吗？”聪明的人把这自由提问环节列为面试的最后一关，而不是像面试官说的“结束”，我们可以畅所欲言了。求职者一路过关斩将，终于来到了最后一关，倘若在这一关出错，那就前功尽弃了。相反，要是在这一关我们能大放异彩，那我们成功的几率就大大增加了。
对于这个问题，首先我们要知道面试官究竟想问的是什么，真的是想听我们“畅所欲言”吗？有些人到了这一关，听到面试官让他提问，他还以为面试官很满意自己，然后就不假思索直接问起了工资薪酬、补贴、年终奖等比较敏感的话题。面试官一听，原来你最关心的不是工作情况，而是奖金福利呀，这样的人特别容易跳槽，还是少招为好。那么究竟应该问些什么问题才能显示出我们对这份工作的重视呢？接下来，小编帮大家归纳了一些可以问和不要问的问题，希望能够帮助到大家。
第一类：自由提问时可以问的
1.与公司相关的问题
公司的工作环境、工作氛围是怎么样的？
公司近年来的发展规划？
2.与岗位相关的问题
这个职位上下级关系如何？
工作形式如何？
所属部门规模以及构成是怎样的？
3.与自我发展相关的问题
1.新员工是否有培训指导，有的话大概是如何培训的，是否有考核？
2.晋升机会如何？
3.是否有轮岗、外派等机会？
第二类：自由提问时不应该问的问题
1.不应该什么问题都不问
这样会显得你不重视这份工作，只是想找一份工作来应付了事。
2.不要问敏感话题
比如工作薪酬这些在没有很大把握确定自己能被录取时，还是不要过于着急询问这个话题。还有不要询问面试官自己表现如何，能不能被录取，这样只会暴露出你没有耐心。
3.不要问一些面试官回答不出的问题
有些面试官不是你那个专业的，因此他们也不太懂一些过于高深的专业知识。因此，对于专业问题面试官问的时候我们好好回答就好，没问的时候我们也不需要特意展示自己的专业水平如何。除此之外，还有一些不属于这个岗位该具备的知识也不要过问，总之就是不能让面试官下不来台。
4.过于简单的问题
例如，“我这个岗位是做什么的”“我们公司主要生产哪些产品”“公司有哪些企业文化”“需不需要加班呀”这些问题真的不要再问了，明明招聘广告上就有的，或者百度可以知道的，你这么一问只能暴露出你对这家公司这个岗位一点也不了解，一点也不重视。
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