随着大学生的人数的增加，让我们有一种“人才过剩”的感觉，很多刚毕业生的大学生都无法找到工作，但是社会上那么多的岗位还空缺，就很让人意外。
一是因为大学生的要求高，二是确是因为就业竞争力度太大，所以导致很多学生都无法找到工作。
我国目前老龄化趋势明显，从长远角度来看的话，大部分的行业以后将会面临劳动力不足的问题。
因此国家决定实行“延迟退休”政策，大致方案已经敲定，将会采取逐步推行的方式，预计会在2027年全面落实。
听到这个消息后，吸引大学生的注意，延迟退休对于大学生来说也是起到很重要的作用，需要担心自己以后的退休生活。
我国平均退休年龄是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，但是因为我国的生活水平提升，人们的寿命已经是在73岁左右，这个时候普通退休已经不利于我国的发展，相比之下还是延迟退休比较好。
可是一旦推行政策的话，就代表所有岗位人群就需要多干好几年，至少是5年打底的，这对于公务员、教师这类铁饭碗人群其实是很不利的。
公务员这个岗位是大学生趋之若鹜的报考对象，不仅仅是因为它的工作稳定，还因为它的福利待遇好，可以在退休后领到一大笔的退休金，有的岗位甚至比在职的时候开得还要多。
不过一旦执行延迟退休的话，那么公务员岗位的人就需要多干好几年，本来可以退休，轻松领到退休金，可是如今却还需要在岗位上工作，实在是疲惫。
还有教师这个岗位，也同意公务员的观点，不支持延迟退休，教师需要教书育人，每天都得在讲台上面讲课，还需要吃粉笔灰，长年累月的和学生置气，身体是耗费得很快的，所以说自然希望可以早一些退休。
如果是身处于一线教师的话，那么等到了年龄的时候，其实是可以申请提前退休的，但是延迟退休推行后，就会对教师行业产生巨大的影响。
“延迟退休”大局已定，这4类人将会沾光，看看其中有你吗？
也有人听到延迟退休政策后，表示无所谓，因为对他们来说，延迟退休是会“沾光”：
第一类人是专业技术等人，比如说教授，医生等岗位，这类人是在岗位上时间越久，就越会有经验，自然薪资也会更多。
如果说他们提前退休的话，也是一种资源浪费，很多有着资历的老医生，都会在退休后被返聘回医院。
第二类人是管理层人员，这类人就算是60岁的话，经验也是不会丢的，在工作岗位上仍然可以发挥着自己的余热。
第三类人是事业编，年轻的时候赢得铁饭碗，虽然说不能直接创造出来自己的价值，但是在社会地位上面却很高，事业编的老员工只需要熬过岁月就好了，延迟退休还是不延迟退休对他们来说没有区别。
第四类人是国企，像是中国烟草就属于垄断型企业，国企单位也是超级稳定的，只要他们可以在岗位上努力，就可以获得高薪。
其实每一项政策的实施都会对一些人有利，一些人不利，但是从国家的角度来看，必定是有利的一部分人群比较多，在每一个政策发布之前，国家都是经过深思熟虑才会发布的。
大学生可以根据政策来调整自己的节奏，但是不管政策如何变，对于大学生来说，想要成功就业的话，都是需要依靠着提升自己的能力来获得成功的，如果你的能力不过关的话，是不会得到企业认可的，就算是你成功进入到岗位，最终也只会被淘汰掉。
笔者寄语
虽然说“延迟退休”大势已定，但是我国也是会给大家一个过渡期的，像是大学生可以根据情况和发展趋势去调整。
至于像是公务员，体制内的员工就需要警惕起来，不能像以前一样抱着“躺平”的心态去蒙混过关。
因为现在的就业竞争是很强的，而且国家在不断地改变政策，如果说你在岗位上无所作为的话，那么最终肯定是会被淘汰掉的。
大学生需要做出更加长远的计划，不能走一步看一步，需要走一步看十步，只有当你找准未来的方向，才可以踏踏实实地前进，不然的话你永远都是在原地踏步。
话题讨论：实行“延迟退休”的话，你是沾光的那部分人群吗？
