教师行业缺口大,为了促进教育的发展,也为了让老教师实现再就业,部分学校会采取返聘的方式把老教师请回来给学生上课。
老师对学生的影响是深远而持久的,他们传递给学生的不仅仅是知识,还有做人的道理,老师的言行举止在潜移默化上影响着学生。
作为朝阳产业,教师行业一直在招人,所提供的教师岗位有带编的,也有合同工,还要代课老师。
代课老师不一定是年轻人,很多老教师退休之后还是闲不住,所以想继续回学校教学。
学校经过各种评估,确定老教师身体各方面情况良好,能够继续担任教学任务,双方就此达成协议。
虽然都是退休老教师,但是纯代课老师和“银发”老师还是有一定区别的,还不是简单的工资上的差别。
代课老师月入2000元,“银发老师”月薪3500元,差的不只是工资
教师退休之后,学校返聘,按时给老师发工资,但是工资的规格也是有区别的。
代课老师的工资要比“银发”老师低一些,前者每月2000元,后者则能达到3500元。
先来说说代课老师,退休之后,老师有固定的退休金,在生活上是不犯愁的,他们出来继续教学,一个是为了多赚点零花钱,另一个就是发挥余热。
代课老师脱离的编制,工作模式也发生变化,上完课就没什么事了,工作轻松无压力,什么时候不想代课了,直接走人,来去自如。
不过“银发”老师和代课老师有所不同,虽然这时候大家都不是正式老师了,但是“银发”老师是一年一签合同,如果不想继续干了,要到一年之期,在灵活性上稍逊于代课老师。
当然,“银发”老师工资也在那里摆着,每月多出这1500元也不是白来的,对教学工作肯定要更上心一点。
如果考虑性价比的话,那么选择“银发”老师更合适,反正老师退休后也没什么事,正好能继续教学,一边领着退休金,一边挣工资,何乐而不为呢 !
受延迟退休影响,老师工作时间线再次延长
我国正处于高速发展阶段,经济发达的同时,也带来了一系列问题,人口老龄化就是其中之一。
为了缓解人口老龄化,延迟退休政策出台,在职工原来退休年龄的基础上再延迟5年。
按照原来法定退休年龄,男性在60周岁退休,女性则是55周岁,延迟退休实行之后,男性延长到65周岁,女性延长到60周岁。
延迟退休对老师的影响最大,本以为快要退休了,一下子延长了这么久。
虽然很多老教师退休之后接受学校返聘,继续从事教学活动,但是那是因为他们的身体状况良好,而还有一些老师因为长期站着工作的缘故,上年纪之后已经不能很好的完成工作了。
相关部门考虑到老师工作的特殊原因,于是考虑让老师实行工龄退休。
工龄退休让老师退休更加灵活,受到老师支持
工龄退休是继延迟退休之后提出来的一种退休政策,和延迟退休不同的是,工龄退休政策是老师只要满足30年教龄,就可以提前申请退休。
这就满足了想要提前退休的老教师的需要,他们身体状况不是很好,能早点退休安度晚年也算圆满了。
和延迟退休相比,工龄退休更加的灵活,让老教师期待不已。
目前,工龄退休并没有在社会上大面积的实施,虽然实行工龄退休的呼声很高,但是考虑到实际因素,并不是每个行业都适合这种退休政策。
学校返聘老教师回学校教学,获得家长认可
一些优秀的老教师退休后,也会接到学校抛出来的橄榄枝,希望他们能回学校继续教学。
毕竟老教师经验丰富,从事一个行业这么多年了,肯定能熟门熟路地快速帮学生提高成绩。
所以对于老教师回学校任教,家长简直是一百个支持。
虽然老教师退休了,回学校属于临时工,但是老师也不会因此糊弄,别看他们年纪大了,但是对教学工作依旧保持热情,甚至比在职老师还认真。
对退休教师来说,是否回学校完全是个人意愿,不需要勉强,有些老师确实待不住,那么回学校是没问题的。
如果身体不太好,即便知道学校是好意,也开出了不错的酬劳,老师还是在家好好休息,已经退休了,就不要那么拼,到了这个年纪,好好享受生活才是最重要的。
话题讨论:你如何看待学校返聘老教师这件事?