2023年国考报名已经结束，报考人数刷出新高，平均报录比达到70：1。由于今年录用人数增加了近6000人，实际竞争烈度与去年相差无几的。不过海关岗位非常特别，报录比非常的低，部分岗位还出现了零人过审的情况，等于这个岗位作废了。在公务员竞争如此激烈的大环境下，为什么会出现零人过审的局面呢？
本年度海关岗位计划招录人数总计为391人，目前国内本科开设海关管理类专业的高校非常少，只有上海海关学院、对外经济贸易大学等几所高校；实际招生人数也只有300人左右，还有部分本科生深造与出国留学的，实际就业人数是非常少了；等于顺利毕业，基本可以拿到公务员岗位，但是工作地域不好选。
海关岗位招录条件是要求海关管理类专业的2023年应届毕业生，这样的条件限制，等于宣布今年该岗位肯定无法招满人的。一个是专业限制太严格，其次是限制是2023年应届生。两项条件一叠加符合条件的人就少之又少了。
难道制定招录计划的单位不知道会出现这样的情况吗？应该是知道的。按照招聘要求，国内可以筛选出的适合报名人数就已经确定了，再加上热门地区岗位的竞争人数，出现过审人数为零的情况太正常不过的。这应该不是今年才有的情况，往年也出现过类似招考的局面。
很多人看到岗位被浪费了，感到非常的惋惜。普通岗位可以说挤破了头，但是海关岗位的竞争基本是闲庭信步，信手拈来，还有空岗的情况。这样的情况年复一年的存在，为什么不加以优化，增加就业机会，免得资源被浪费，这应该是很多人想要问的问题。
国考岗位出现空挂现象，如果是一年行为属于偶发情况，如果是多年出现就有故意的成分了；就是不准备招满人的。这样做的目的一方面是社会责任使然，说明我做事了，招不到人就和我没有关系了，以后岗位再需要人，就可以通过其他方式选聘人了。
总结
公考中出现空挂岗位是常有的事情；出现这样的情况，实际是招聘单位招人意愿不高，但是又必须发出招聘公告，无奈之下就提升招聘门槛；最后出现招不满或者招不到人的情况，属于典型的走过场招聘行为，至于背后的逻辑看破不说破。
不过建议相关单位，在保证公考资源不浪费的情况下，适当放宽部分专业性不强的岗位限制，帮助更多的人实现就业，把解决老百姓就业落到实处！
