中央直属领导以及教育部门不允许9年义务教育阶段和高中阶段学生以私自理由辍学，这项政策的落实之后学生的学习能力普遍上升，教育部门扩大高校的招生规模造成了应届毕业生的人数不断上涨。
应届大学生本科学历和专科学历面临着大幅度的学历编制就业的形势依然严峻，专科毕业生和中专毕业生甚至面临着毕业及事业的困境，只能将就业的目光所在技术类的工作岗位或者体力劳动者。
应届大学生随着当下的就业困境渐渐成为了新式的啃老族，与自己的父母共同商讨下报考公务员整日在家备考，最后却以失败的成绩落幕，父母却为之骄傲则是当下新式啃老。
公务员岗位引来了不少争议，主要是心思范畴和职位晋升的体质状态，应届大学生根据公务员所发放的薪资范畴和晋升制度来考虑自身是否适合工作岗位。
01
公务员将落实“聘任制”，年薪有望达到20万，可同时还有个坏消息
公务员是铁饭碗和金饭碗类型工作岗位主要热门的性质，随着国家中央直属领导和地方财政管理部门对公务员完成的工作性质，不断约束工作制度，很少出现消极怠工或者浑水摸鱼的临床现象。
为了避免混水摸鱼的制度之下，中央直属领导下发最新通知为了迎合公务员队伍的健康发展制度将迎来聘任制，顾名思义聘任制的制度则是指收回原有的公务员编制在上岗之前和用人单位签订相应的劳动合同，从体制内工作者直接调整为合同工。
进行大幅度调整计划之后在职公务人员将不再一劳永逸，可以提升在职人员的工作积极性调动职员工作的热情，所发放的工资范畴和多项福利政策，则是根据在职公务人员完成的工作性质进行合理的发放。
体制内的工作单位对所发放的薪资范畴和福利待遇管控较为严格，法规聘任制的合同制度将不再受体制内的管理限制，用人单位在发放相应的绩效奖金和多项福利时受到的限制过少，不用完全按照相关规定进行合理的发放。
聘任制公务员年薪资待遇有望达到20万部分应届大学生再次燃烧了报名热情，任何事情都有一定的两面性，公务员拿到高薪资范畴的基础首先要约束自己的工作制度。
公务员转为聘任制制度之后中央直属领导也下发了最新的管理制度，在职公务人员迎来了一个坏消息，之前公务员对于应届大学生和在职人员而言普遍是一劳永逸的工作指标。
工作岗位出现大幅度变动所谋取的薪资待遇和多项福利才会有一定的幅度，公务员实行聘任制制度之后目前的相应局面将会发生天翻地覆的变化，过去时代向往高薪资犯错误的应届大学生，可能要付出多倍的努力来完成自己的工作业绩和工作性质，才能完成自己就业薪资范畴较高的工作指标。
工作效率和积极性大大提高的制度下来，避免浑水摸鱼和一劳永逸的在职员工，可能并不是一个好消息，区分绩效奖金制度之后公务员竞争则变成了内卷，随之而来则是强大的工作压力和工作负担。
工作性质发生大幅度的改变才会影响应届大学生的选择，公务员改为聘任制制度之后则意味着一劳永逸混水摸鱼的工作指标将不再出现，学生可能合同已到期，完成的工作业绩和工作指标不合格，则面临着失业的风险，学生想要得到更多的机会或者晋升的门槛，首先要付出强大的努力才能收获自己的成功。
