即将迎来2022年毕业季，今年高校毕业生数量为1076万，他们要为自己的未来做好规划，要知道自己适合什么样的工作，争取尽快开启全新的人生。
在这些应届毕业生当中，很多人会选择报考公务员，公务员是人们眼中的“铁饭碗”，工作性质十分稳定，每年报考的人数都在增加，竞争很激烈。大学生在报考之前，应该了解公务员行业将要出现的一些变化，提前做好心理准备。
公务员或将实行“聘任制”
之所以有很多大学生会报考公务员，主要是因为公务员这份工作特别稳定，只要能够顺利上岸，基本上以后就不用为就业而发愁，而且公务员的社会地位比较高，父母会觉得脸上有光。
可是公务员的收入却一直饱受争议，如果公务员在大城市工作，可以获得很可观的收入，可是乡镇公务员的收入却有些“可怜”，有些人在乡镇工作了二十年，工资却只有四千多元，很难提高生活质量。
为了解决这个问题，公务员将实行“聘任制”。很多人对这项制定并不是很了解，所谓的“聘任制”公务员，是指公务员上岸之后，会与有关部门签订合同，按照合同里的内容履行职责，但仍然是国家为他们发放工资和福利待遇。
这对于公务员行业来说，算是比较大的变化，将来实行这项政策之后，有好处也有坏处，想要报考公务员的大学生可以提前了解一下，做好充分的准备之后再报考。
“聘任制”公务员稳定性不如从前，但年薪有望达到30万
“聘任制”公务员最大的不同之处，就是要签订合同。这与私企的“合同工”有些相似，合同到期之后，员工和单位可以协商是否续签合同，如果员工不想继续工作，则可以选择离职。
同理，如果员工表现不好，单位也可以选择不与员工续签合同。这也就意味着聘任制公务员的工作性质不太稳定，必须要好好表现才行，否则有可能会丢掉饭碗。
但实行聘任制之后也有好处，首先就是公务员的收入会有所调整。聘任制公务员一般都是紧缺型人才，工资比较高，还能领到年薪和绩效工资，一些地区的聘任制公务员收入非常可观，年薪在30万左右。
这要比普通公务员的收入高很多，普通公务员基本没有绩效，月薪只有三四千元，虽然工作很稳定，但是对于年轻人来说，很难自己买房和买车。但聘任制公务员就不会有这样的担心，完全可以提高生活质量。
聘任制公务员的入职门槛比较低，大学生可以报考
众所周知，公务员的上岸率并不高，很多考生都会成为陪跑，一些学习能力稍差一些的大学生望而却步，而聘任制公务员的出现，再一次给了他们成为公务员的机会，因为聘任制公务员的入职门槛并不是很高。
公务员考试报考笔试、面试、政审和体检，任何一关不合格，都无法上岸。而聘任制公务员的上岸难度要低很多，有关部门会面向社会招聘，通过考试和考察来进行选拔，考试难度比较低。但值得注意的是，有些技术型岗位对大学生所学的专业有要求。
大学生还比较关注一点，那就是公务员行业的管理制度。公务员是国家公职人员，一言一行都要格外注意，稍有疏忽就可能会违反规定，会受到相应的处罚，这让年轻的大学生感到被束缚。
聘任制公务员的管理方式比较宽松，会实行合同制的关系，只要按照合同里的内容履行职责就行，如果违规了的话，会根据合同法进行约束和处罚。
但值得注意的是，聘任制公务员的压力会更大一些，因为这类公务员没有编制，如果想要保住自己的工作，就要一直努力工作，不能混日子，否则等合同到期之后，就有可能被辞退。
但这其实也是一件好事，大学生很年轻，需要积累工作经验，工作时必须认真负责，如果上岗后开始混日子，这不仅浪费了国家资源，自己也得不到锻炼，而聘任制公务员则会快速提升自己。
最后我想说，其实任何一个行业都不是“铁饭碗”，只要不努力工作，就有可能会丢掉饭碗，公务员行业也是如此。实行聘任制之后，公务员必须要认真对待自己的工作，希望有考公打算的大学生要做好心理准备。
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