距离22毕业季已经过去了三个月,很多大学生……也在家里蹲了三个月。但这样的情景,真不能说大学生们不努力,是工作真的不好找,部分大学生也真的找不到。
其一就是冷门专业的学生们,甭管学历多高,市场一缩水,本来就狭窄的就业面直接关上了大门。人家不收人了,就算学历能力都突出,也是莫得一展身手之地。
其二就是技术型人才们,在当初报考的时候,有的家长看重学历,有的家长看重实用,所以这类学生拿着高分进入了技术院校热专,不想如今学历成了死门槛。
很多家长为技术型学生们鸣不平,工作不就是要找适合的人上吗?那有能力有技术为啥不能有好岗位呢?如今事业单位决定起个好头,在门槛上做出些许变动。
事业单位双门槛放宽,技术型人才有福了
作为国家体制下的单位,其实就代表着国家的态度,被所有社会上的企业们效仿着,因此也应该成为表率。但在就业环境恶化后,编制单位们却饱受质疑:没有做好表率。
其实这样的看法主要还是和如今职场风行的“学历歧视”有关,很多单位过度依赖学历的初筛,让很多本来有能力胜任岗位的学生,连进入第一回合竞争的机会都没有。
尤其是在社会上企业为了减少招聘成本,而疯狂抬高招录的学历门槛时,事业单位们的学历门槛也隐隐有抬高趋势,但这样的举动显然是不理智的,强行内卷,结果只会是人才错置和浪费。
有关部门也意识到了这一问题,为了遏制内卷,事业单位也进行了“双门槛”的调整,让更多有能力的人才参与竞争,首先进行调整的就是学历门槛。
像之前,我们报考的时候,都会看到招录要求上就像是国考一样,写明白了这个岗位要什么样的最低学历,比方说有的总部会要求本科是985大学,这就让学生们很尴尬。
因为如果是学历层次不行的话,学生还可以通过考研来提升学历,但如果是确定了学校前缀的话,操作上就比较艰难了。因此人社部提到:事业单位不可用毕业院校限制学生报考。
此外,这一门槛中还有一个小小的附加调整,就是不得将有无国外或境外求学经历作为招录的限制条件,也就是说留学生们在事业单位的报考上,优势被大幅度削弱了。
这其实也是考虑到事业单位内部人员的整体质量,毕竟如今留学的消息我们也能从各个渠道获取不少,自从留学普遍后,国外水硕、反向留学等等情况,可以说是层出不穷。
但在职场中,但凡是有国外求学经历的同学,其实在进入职场之后都会多多少少受到一些优待。事业单位如此调整,可能也是出于挑头的作用,想对社会风气起到好的带动作用。
第二个,专业门槛上的调整,这条其实就比较针对技术型人才们了。其实事业单位内部还是比较缺乏技术型人才的,但由于技术型人才大部分学历不高,所以很难跨过招录门槛。
明明缺人,合适人才却进不来,可能也是考虑到这样的现实,人社部表示如果是具有职业技能或特殊技能的学生,岗位的学历限制可以视情况取消,这对技术型人才们来说无疑是个大好消息。
这一点应该也会对如今市场上的“唯学历风”起到遏制作用,毕竟从本质上说,招录人才要看的是是否符合岗位需求,学历也许重要,但如果是实践性强的岗,其实技能上才是更应该考量的。
如果在学历并非岗位第一适用指标的情况下,依然将学历作为第一门槛,筛选人才的话。那这一岗位的录取标准其实就偏离了重心,全社会如此,不知道造成了多少人才错置和浪费。
写在最后
事业单位等体制单位也好,社会上的其他单位也罢,如果学生们真的想要求取的职位,还是要“投其所好”。认真分析目标单位和岗位需要什么技能的人才,而后自己去查缺补漏。
如果是技术型人才,学历上有所空缺,那么其实较之社会上的单位,如今调整后的事业单位其实对技术人才更加宽容。而如果是高学历人才,就业面狭窄,可能就需要去拓宽自己的专业技能,从而为自己增加择业机会。
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