毕业季已然到来，大学生们都拿到心仪的offer了吗？
受大环境影响，今年的毕业来得格外仓促，答辩之后还来不及伤感，学生们就要匆匆打包行李回家了。回家途中，随着伤感渐渐褪去，找工作的愁绪涌上心头。
近几年，随着人才市场缺口的不断缩小，入行门槛不断提高，让学生们的就业变得愈发艰难。别说是普通学生，就算是985的名校生们，都不能以游刃有余自居。
至于待遇方面，学生们更是没有发言权，单休、不加班成了“奢侈品”，很多工作岗位还面临着转型带来的裁员危机。在这样的背景下，铁饭碗的好处就显得尤为突出了。
被学生们众星捧月之后，事业单位的门槛也准备要“卷”
碰了几次灰后，学生们早已经不是当初满脑子理想与冲动的愣头青了，如今的大学生，在求职方面的诉求可谓朴素：双休，不加班，不失业，工资够活，最好近点。
但就是这样朴实无华的要求，社会中的众岗位却鲜少有能够满足的，毕竟如今社会中的普遍现象就是“卷”，每家单位都抱着破釜沉舟的心，宁可累死自己的员工，也要卷死同行。
屈服于这样的大势，毕业生们不得不将目光投向了一直轻视的“铁饭碗”，但就算是铁饭碗，也难免经历一番筛选。军队文职门槛高，公务员竞争太激烈，于是事业单位成功上位。
事业单位成为了大学生们众星捧月的对象，在僧多粥少的局势下，即使是事业单位也难免“倨傲”起来，为了方便拔出优质人才，减少招聘成本，事业单位的门槛也有上调趋势。
这就苦了技术型人才们，要知道专业技术型人才多出自职校，作为学历金字塔中的末端，他们在社会中接连碰壁，因此只能到铁饭碗里来与大家公平竞争。
可如果事业单位的门槛上调，那么最先“领命”的肯定是学历门槛，技术型人才也将失去这唯一出头的机会，这样的情形无疑让大家对中考分流的抵触更大，如此情景，国家会如何解决呢？
事业单位迎来“双门槛”调整，技术型人才有福了
为了减少技术型人才在就业中受到的不公平对待，也为了强行摊平事业单位在招聘方面的“卷势”，国家在事业单位的招录方面做出“双门槛”调整，给予学生们公平竞争的机会。
第一个就是学历门槛。如今很多用人单位为了能够更多招录到名校生，不断提高学历门槛，让“学历歧视”之风广为盛行，为了遏制这种趋势，国家单位需要做出表率。
对此，人社部提到，首先，事业单位不得将学生的毕业院校作为招录限制条件。其次，不得将学生是否有国（境）外的求学经历作为招录限制条件。
后一条也是职场中很常见的，如果学生有国外留学经历，哪怕比较水，只要是国家认证过的，回到国内就会比较吃香。但这条调整之后，留学就不再能成为开小门的理由。
第二个门槛是关于学生的专业。在此前，职校生因为学历水平较低，所以普遍情况下是没有进入体制的机会的，但这次的调整却为职业人才们开了一扇窗，算是好消息。
人社部表示：职业技能或特殊技能人才，可以视情况取消在岗位应聘中的学历限制，这样一来，职业人才也拥有了同样的机会，可以尽情发挥自己的能力，和名校生们公平竞争。
可以看出，基本上这次人社部的门槛调整是从职能型人才的角度出发的，明着是事业单位的让步，实际上也是对其他企业的表率，为职校生在人才市场撕开就业空间。
写在最后
在调整之后，职校生在社会中的生存条件肯定会得到改善，而名校生们也将面临更多的竞争者。与此同时，职校生们也应该从这次调整中明白，自己的竞争力究竟在哪方面。
和名校生们比，职能人才们存在先天的劣势。职场生存双要素中刨除了学历之后，也就只剩能力了。职能型人才们只有在大学期间不断学习和实践，磨练自己的能力，对上名校生时才有胜算。
今日话题：你如何看待这件事呢？
