对于很多人来说，能够考上公务员成为一名公职人员是非常好的就业方式，相较于很多工作来说，能够在政府机关等职能部门工作确实一份稳定且福利待遇不错的工作。
尤其自新冠疫情暴发以来，很多人的生活和工作都受到了严重的影响，甚至有些人面临着失业甚至降薪的风险，很多人的职业规划也因为疫情的到来而发生了转变。
公务员这份职业其实非常“无聊”，对于很多人来说，公务员的晋升难度大，有很多人可能一辈子都在一个工作岗位上，属于是一眼望到头的行业。可是报考人数却一直反增不减，年轻人在面临就业问题时，公务员已然成了很多人在求职过程中需要考虑和认真准备的一个重要方向。
其实报考人数一直增长的公务员岗位，其薪资水平也并不出挑，公务员每个月的工资往往也只有几千块钱。
甚至很多公务员岗位的工资尚且处于低工资行列之中，但是在我们日常生活中，很多公务员的生活水平其实是挺高的，甚至有很多公务员的房子都不止一套，出现这种公务员工资水平和其支出能力中间存在着一定缺口的情况的原因又是什么呢？
实际上，公务员所谓的工资和我们所理解的工资还是存在着一定的区别的。公务员所展示的工资只是一部分，公务员能够享受到很多福利和津贴，加班奖金和住房补贴更是非常丰厚，而这些福利待遇是不计入工资之内的。
一般来说，公务员的福利待遇包括但不限于从奖金、节假日福利、餐饮补贴、住房补贴以及出差补贴等很多方面，这都不是计算在基础工资以内的内容。
再者是因为公务员的年终绩效和年终奖与其他普通企业员工存在一定的差异，一般普通公务员的年薪和绩效加在一起，收入区间大概在2~3万之间，有一些经济效益较好的地区可能会达到4~5万。
而公务员即便不算上六险一金，年收入也能达到十几万，所以他们的月薪资听起来不高，但最后到手的钱却一点不少。
可那些企业员工的工资一般指的就是公司所发放的资金，举例来看，我们在面试一份工作时会询问面试官这份工作能拿到多少薪资，对方若是回应我们5000元，这5000元薪资就是公司能给的最高水平薪资，这其中除了基础工资以外也包含了绩效奖金等其他工资组成。
如果是较为诚实的公司，确实能够让员工拿到承诺的薪资水平，但还有一些意图谋利的公司会合理的利用面试漏洞与劳动法，他们会从承诺的5000元薪资中再扣除12%~25%的钱用于绩效奖金。
这一工资组成部分并非谁都能够拿到的，它要求表现好的员工才能得到，或者是按照KPI发放，如此计算下来，这些企业员工能够拿到手的薪资和面试时承诺的还有一定差距。
再者是关于员工年终奖的问题，一般愿意给员工发放年终奖的公司也都是按照工资80%~100%作为年终奖，还有很多公司会以公司效益不好、盈利水平不高，拒绝发放年终奖，依照数据统计显示，我国在职员工平均年收入只有88115元。
除了工资各部分组成的差距，公务员这份工作还好在他们的福利补贴较为健全，工资一分不少发，各项福利待遇也从不少，吃饭有饭补、出行有交通补贴、住房有住房补贴，收入多而支出少，自然让那些公务员岗位备受大众欢迎。
可即便如此，这些公务员想要在城市里买上几套上百万的房子也没那么容易，另一方面原因则在于他们的自身家庭条件好。受到计划生育影响，当代的80后和90后大多都属于独生子女，独生子女夫妻双方就能继承两套房，他们若是自己在努力买上一套房，俩人就能拥有三套房产。
在很多人印象中，这些家庭条件不错的独生子女应该过得更加舒适潇洒，为什么还会挤进公务员这个圈子呢？
这就体现出了公务员的吃香之处，对于这些家境不错的人来说，他们虽然也有着赚钱渠道，但相比而言，公务员这份工作也是他们为之向往的。
小结
在了解了公务员的这些福利待遇以后，大家似乎就能够理解为什么每年考公的人都在不断增加了，可虽说公务员工作有种种好处，但是当报名的人越来越多，这一行的竞争压力也在逐年提升，这就要求其相关从业者有更高的能力水平。
今日热议：每月工资几千块的公务员，为何不少人家里都有几套房，钱哪来的？
