追求稳定的生活或许是人类的一种本能，不过从更本质上看，这也是人们在资源匮乏，或者对未来形势的期望值降低的情况下，做出的选择。
比如，在以农业为主的时期，人们的思维模式往往趋向于固定的状态，挑战未知的事物，会充斥着风险。
但是工业文明崛起之后，人们的观念就发生着改变。特别是商业化迅速发展的阶段，包括很多普通家庭的大学毕业生也会考虑创业。
但外在环境并非一成不变，相信很多同学和家长都发现，现在的年轻人反而对于稳定生活的追求，可能比一些家长还执着，公务员考试越来越内卷。连原本不受待见的岗位也很难考上。
乡镇本是公考“鄙视链底端”，为何报考热度在上升
有过公考经历的同学，可能都会听说过这样一句话：考编别考乡下。这是很多过来人对于考生们的劝告。乡镇岗位因报考条件少，平均的录取门槛较低，一度成为中等生的偏爱。
但是，想要捡漏也要付出一定的代价。往届生发现，在乡镇单位工作缺点也不少，而且体制内的岗位有一定的服务期，想要辞职也不是那么简单的。
乡镇一度是公考中“鄙视链的底端”，通常学习水平确实很有限的大学生，才会考虑。可是，有人发现乡镇公务员的报考热度似乎越来越高。一些偏远省份的冷门岗位，竟然也可能出现几个名额有几百人争相报名的情况。
延伸一下，就连对应乡村学校的特岗教师，也有越来越多学历很高的毕业生报名。对于很多普通学生而言，考大学的意义就是走出去，原本不太受待见的乡镇为何开始回暖？
答案其实很现实，里面有多种原因结合，首先就是大学生的就业压力。10个人里一个人读大学，毕业后是精英。可八个人都读过大学，人才市场里就“消化”不了这么多了。
经过十几年的寒窗苦读，谁也不想毕业后还跟初中学历的同学一样进场拧螺丝。但是对于很多普通院校的学生，即使想找到一份差不多的工作，也会发现很难有对应的职业。
公务员考试里向来不乏985、211的学霸。尤其是这几年来，很多行业的不稳定因素，促使优秀学生更愿意考公。
那么，成绩不够出类拔萃的人，不得不转向门槛更低的乡镇单位。这就是“内卷”带来的效应，如果企业中的工资待遇和稳定程度继续下降，毕业生在考编上的内卷会进一步加速。
其次，乡镇的三不限岗位也是吸引考生报考的重要原因。有些地区因为实在难招人，所以开出“学历只需大专，专业不限、户籍不限”的条件。
但别以为能在这类名额上轻松捡漏，实际上，恰恰是限制越少的报名人数可能就越多，竞争反而更加激烈。
最后，基于生存上的压力，更多的年轻人开始接受在乡镇工作和生活，不再执着于去城市。一个人努力的动力，是相信勤奋可以改变生活状态。、
但是倘若你在大城市安家，房价、交通成本、物业费等等都是后续的压力。乡镇虽然不繁华，可工作节奏没那么快，生活成本没那么高。有特殊津贴的话，工资也不比周边城市低。
在乡镇单位赚3千，在城市企业赚6千，你会如何选择
笔者记得之前看到一位网友在参加同学聚会之后，对比了对方在乡镇单位工作，和自己在城市普通企业上班的情况。
倘若换成你，会如何选择？有人认为，宁可在乡镇的体制内赚着3000的工资，也不去体制外。泥鳅也是鱼。
就算这类岗位在公考中处在“鄙视链”底部，依然有着吃公粮的优势。早八晚五准时下班，乡镇里本身没多大，不用像市内上班族那样，动不动花一两个小时才能到家。
听着没那么风光，可实际上更容易平衡工作跟生活，有时间休息和放松。也有过来人提醒大学生，不要把乡镇公务员岗位看得那么简单。
就算看起来工作节奏不像城里那么快，流程没有那么严格，但是没有一点情商和办事能力，去乡镇工作反而压力更大。
这是因为那里更讲究排资论辈，尤其对于来自外地的大学生，刚入职的前几年，估计要经过比较艰难的时期。如何学会跟当地人沟通、学会跟领导相处，要比城里更复杂。
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