10月15日，中央机关及其直属机构2024年度公务员考试（下称国考）报名正式开启。从今年的公告来看，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2024年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。
公务员招录设置的35岁限制，近年来议论较多，这让年龄成了一道“硬杠杠”，将许多工作经验和阅历丰富的专业型人才拒之门外。有很多人自嘲的“35岁之前是人力资源，35岁以后是人力负担”，就是对35岁年龄“关口”的无奈和无助。一旦超过了35周岁，即便是出类拔萃的优秀人才，要想进入体制，难度也陡然增加，尤其是报考公务员，可选空间可以说是明显变窄。不仅在体制内是这样，大家有目共睹的是，很多企业也设置了35周岁的入职年龄上限，年龄偏大成了求职者的一道翻越不了的“门槛”，令很多人感觉苦闷和无助。
从制度层面看，国家公务员招考设置的这道“35岁门槛”，是从国家发展大局和机关单位对人才需求的战略考量，是对各类人才可履职年限的综合衡量。但这一制度设置，让年龄成为很多人求职道路上的“拦路虎”。由于各行各业入职的年龄限制，尤其是有了公务员年龄上限35岁的“参照系”，无形间制造了35岁上限的职场危机，以致很多人出现了“35岁焦虑”。这从某方面讲，造成了一定的人才损失。
近年来，随着人均寿命的不断提高，延迟退休政策正被提上国家政策设计议事日程，加之就业难、就业焦虑等原因，公众对打破公考35岁年龄限制充满期盼。今年上半年，全国陆续有10个省份在部分岗位上放宽公考35岁年龄限制，将年龄调整为40周岁以下，这无疑有力回应了破除就业年龄限制的社会呼声，为很多人参加公考燃起了希望，开辟了通道。这既是对“35岁门槛”的一种尝试性突破，也为全社会就业公平带了一个好头。
打破求职的35岁上限，给更多地方和行业提供了放宽入职年龄限制的借鉴和参考，必将走活人尽其才、才尽其用的一盘人才大棋，打开“不拘一格降人才”的选人用人通道，形成群贤毕至、万马奔腾的良好局面。
