近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录陆续启动，不少地区都专设岗位面向残疾人招录。例如，江苏方面介绍，共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录，充分发挥党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。山东也强调，积极为广大残疾人提供平等就业机会，设置面向残疾人定向招录职位13个。浙江在招考公告中明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情适当降低开考比例，报考专设残疾人职位的人员，免收考试费。
近年来，随着报考人数的剧增，公务员考试的竞争也日趋激烈。殊不知，在激烈的竞争之外，不少地方会在极有限的岗位中专设一定的岗位面向残疾人招录，这不仅体现了对残疾人这一弱势群体的关怀，更是公务员考试该有的担当，有公考作榜样当表率，也能在全社会进一步营造尊重残疾人、为残疾人就业创造更好环境的优良风气。
很多残疾人虽然在某些生理方面存在缺陷，但他们身残志坚，不仅没有自暴自弃，也没有等靠要将个人的生存发展全寄托于其他家庭成员或政府部门，而是积极融入社会、自主就业，不但养活了自己，还能为社会发展贡献自己的应有力量。
不可否认，随着社会文明程度的不断进步，残疾人就业环境有了明显的提升。可在现实生活中，阻碍残疾人就业的因素依然不少，他们实现就业的岗位在一般人看来也显得不那么“高大上”，离体面就业要求尚有不小差距。此前，某地残联招聘，一名应聘者因为是残疾人（不影响履职）而被拒录，引发舆论热议。连为保障残疾人权益的专门机构，都可能存在歧视残疾人的观念与行为，社会上其他单位与雇主就可想而知了。
在省级乃至国家级的公务员考试中，专设岗位招录残疾人，其意义显然不止于每个省市提供十来个招录职位，而是有助于自上而下形成一种关注、帮助残疾人实现更高质量就业的良好导向。公考可谓求职市场的风向标，党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用不可小觑，既能带动国企、民企及中小微企业等给残疾人提供创造更多岗位，对残疾人群体也是一种认可与激励，促使他们更加奋发有为，实现人生价值。
越来越多地方的公务员考试专设岗位招录残疾人，这开了一个好头。但愿其能成为一种常态化、制度化的安排，并且职位数量能不断增加、岗位涉及领域不断拓宽，让残疾人感受到更多来自社会的关爱，也让他们实现更高质量的体面就业，拥有更多获得感与幸福感。
