经常看到有人问，是公务员好还是事业编好，自己现在拿不准方向应该考哪一个，一位朋友在的县政府是公务员事业编，合同制都招的，给大家讲解一下到底有哪些区别，首先是更建议大家报考公务员的，公务员考试相对来说是很公平的，最起码能保证大家在同一个赛道里。事业编考试的神仙那可太多了，省市这类的事业编还好还有公平可言，但是这种县级单位自主命题，大部分都是之前合同制的人考试，也算是一个大家都知道的潜规则，很难有公平竞争这说，再详细的也不说了，大家懂得都懂。
首先说说待遇方面，他们科室公务员是基本工资加上餐补，车补这些，大概有个4,000左右，事业边的人员基本上是刚好够3,000，少了好几项补助，而且县里目前的财神状况也一般，也是优先保证公务员的工资发放，一月一发，特殊情况，最长的也不会超过2个月一次，事业编有时候小半年才发一次工资，可以说就从工资这一块，事业编要比公务员差一截了。再说说工作内容上，虽然都是属于一线工作人员，但是县政府在人员充足的情况下，一般都是事业边出勤，人手不够的时候才上一线，比如说当地支援核酸检测工作，也基本上是事业编去到最一线支援，可以说是相当辛苦的，日常的巡查走访任务也是事业编优先去做，可以说是事业编拿低的工资，还要做更多的工作。
晋升方面的话，虽然说乡镇公务员晋升的机会也是微乎其微，但是俗话说瘦死的骆骆驼比马大，起码熬完年限还有晋升机会，也能参加遴选职位上升空间还是有的，事业编制基本上都是二级单位，晋升的名额就更少了，晋升很大程度上靠的就是资历的，老的一拼还没有升上去，那新的一拼就只能慢慢的等，等到天荒地老。
另外，大家对于这个体制内稳定的印象，是适用在公务员身上的，公务员基本上只要不是犯了原则性错误，或者有什么私生活方面的问题，这种可遇不可求的情节之外，没有人能够丢了工作，而且是受法律保护的，领导的工作不合理，可以直接向上级反映，你不用担心因为自己的反对意见，被开除这种事而发生，可以说是最稳定。
事业单位就不一样了，他分的情况有很多，有财政权供的，财政办公的还有自身职资的，那县级来说就是办公，所以说财政状况不好的时候，会出现事业边拖几个月工资发一次的情况，特别是这几年，国家也在弄事业单位改革，逐步把全额变为差额，把差额变为企业号管理，虽说还有很长一段时间，但是事业编的很多人都有危机意识，每年公考事业编的人参加的也特别多，铁饭碗对事业编也就不太适用了。
一些待遇上在事业编上也是没有，就比如说领导今年调任，调任之前，组织部都会有一个下属谈话环节，基本上是调任前必须有的，作为公务员被谈话的可能是一定的，会问有关领导的工作等等，所以说领导在这一年里，也会在工作上稍微对公务员们有点，照顾等丢人的时候，下属可以好好说话，但是事业编就完全轮不上了，谈话基本上是以公务员为主，还有其他一些深层的，在这里也都不细说了，现在备考公务员还是事业编，其实更赞同大家报公务员的，从工作上也都能看得出来很多。
