事业单位经常会被人们和公务员混在一起，而且在现实生活中很多失业人员也被生活中的人称之为是公务员。事实上事业单位和公务员是有很大的差异，因为事业单位本身和公务员有着千丝万缕的联系，事业单位的上级主管部门为公务员，行政单位，同时事业单位的资金来源渠道也是直接或间接来源于财政，所以事业单位和公务员也经常被人们所混淆。
进入到事业单位的方式有很多，最普通的方式就是和公务员一样的公开招录考试，此外事业单位还有人才引进或者直接面试的方式进行招聘招录。但是公务员并没有像事业单位一样的灵活人才招录方式。
在现有的管理机制体制之下，事业单位事实上是和国有企业划为一大类，所以在很多的文件当中会写清楚企事业单位人员。企业和事业单位是合并到一起来进行称呼的，公务员行政编制人员是独立进行称呼。
在事业单位中公开招录招考，其标准化的称呼将事业单位公开招聘考试，因为事业单位所有人员都是被聘用到岗位任职，所以事业单位人员也是签订的聘用合同，这也是公开招聘考试这一名词产生的根源。事业单位除了公开的招考之外，还有其他的灵活招录方式，与企业非常相似，最典型的就是人才引进的方式。
人才引进和普通招考人员的差异有哪些呢？
一是在考试的难度方面。人才引进，因为针对的只是硕士及以上的人员，所以很多本科及以下的学历人员就被排除在外。在这种情形下，竞争的难度会下降很多。而且人才引进的方式大多数或者省去笔试或者省去面试，这也使得备考准备会节约很多时间。所以总体从难度上讲，人才引进方式进入到事业单位的难度更小。
二是发展方面。人才引进的方式，招录进去的人员大多数学历起点较高，所以在单位晋升发展的空间也就更为广阔。而普通招录大多数是针对本科学历的人员，即便是有些研究生考上了，在大多数事业单位中定岗还是和本科一样的，例如管理岗只给定管理9级，专业技术岗只给定专业技术12级。所以从这个角度来讲，人才引进方式进入事业单位的人员发展更加好一些。但是在现实中，如果人才引进的方式进入到普通事业单位，非高校科研院所的话，其实人才已经和普通招考人员是同样一视同仁对待，只是进入到单位的方式不同，只要进入到单位内，管理方式是一样的。
三是人员流动性不同。对于事业单位来讲，如果是县以下事业单位，最低服务年限是5年。而人才引进的方式进入到地方，人员没有最低服务年限。但现在逐渐政策趋于统一，任何方式进入到事业单位的人员，只要是县以下事业单位，最低服务年限统一都是5年。
所以人才引进方式进入到事业单位，总体还是占一些优势的，而且更加偏爱于高学历人员。这也就是说研究生及以上的人员可以有更加便捷的方式进入到事业单位工作。
