随着网络时代的发展，教育水平也有了整体提高，尤其是00后学生，他们所享受的教育资源和成长环境是此前学生无法想象的。
很多老师发现，现在的学生是越来越不好管了，动不动就要拿起法律的武器保护自己，让老师和家长哭笑不得。以前老师怀疑学生考试作弊，会直接上前要求翻翻学生的书包，找考试作弊的证据。现在老师却不敢了，因为学生会以侵犯个人隐私为由拒绝老师检查。
即便当时做出让步，事后也会找家长告状投诉老师。除了老师以外，家长也是如此。学生不愿意写作业，家长若使用强硬手段，学生会说这是强迫违背未成年儿童做违背意愿之事。这批学生长大以后，用人单位也难逃一劫。
00后毕业生，摇身变成“仲裁侠”
近两年，大学生就业难问题频频火上热搜，引起社会各界的广泛关注。实际上，部分00后毕业生即使找到了工作也干不长，因为面对职场中很多看似正常的pua现象，00后毕业生却难以接受。
有些职场管理人员存在的弊端，80后90后也难以接受，只不过为由于生活所迫，他们不想丢掉工作，只能忍气吞声以求自保。而刚刚毕业的零零后却不是如此，他们没有任何经济压力，父母也尚年轻，不需要他们赡养，还有能力贴补他们的生活开销。
从小到大没受过委屈的00后毕业生们，自然更懂得用法律的武器来保护自己。若是体制内的工作，学生可能还会选择忍受，毕竟是奔着铁饭碗而来，若是体制外的工作，学生则会听从自己内心的声音：人不犯我，我不犯人，人若犯我，寸草不生。
一位00后大学生直言，自己工作一年多的时间，先后仲裁了四家公司，有其中有两家已经倒闭。刚毕业的时候，他也曾经打算向前辈们好好学习，发现80后面对领导的各种不合理加班要求唯唯诺诺。90后只能假装摸鱼，只有00后在努力整顿职场。
周围人都称他为仲裁侠，可是轮到自己身上，却不敢效仿而为之。毕竟自己现在上有小，上有老下有小，仲裁老板让老板破产是小，自己失业还不上房贷，那才是最糟糕的。
离职理由太真实，老板颜面扫地
一位应届毕业生本来以为自己毕业后，凭借优秀的学习成绩和毕业院校，能拿到大公司的offer很庆幸，没想到入职后就发现和自己想象完全不同。面试的时候承诺的早九晚六根本做不到，每天都是996，即使自己完成了分内的工作任务，也不能按时下班儿。
即使有加班儿补助，可也失去了享受生活的自由。周围人已经习惯了每天996，即使没有特殊通知，大家到了下班时间也不会离开。这位学生偏不信邪，按时离开公司，结果一个多小时后就收到了公司的警告处分。
他没有选择忍气吞声，而是直言不讳的把自己心里所想都在公司大群里发了出来，并不等公司做出反应就自动离职。即便他说的每一句话都是事实，也是大家的心里话，可是同事们对于他的这种做法还是会一笑而过，感叹还是年少轻狂不懂事。
正常来说，大学是属于高等教育，是培养人才的摇篮，而现在的大学几乎成了高级职业教育。即便是研究生，也不再是通往学术的必经之路，而是提高简历含金量，找到更好工作的方法。
一部分用人单位不想招应届毕业生，并非是因为近几年的毕业生，都是网课培养出来的不接地气儿的学生，还因为初代00后整顿职场的风气，已经让用人单位管理者闻风丧胆。
以往八零后、九零后提出离职的时候，即使是对公司再不满意，也会编一个冠冕堂皇的理由，让彼此留有最后一分尊严，能够体面离开。可是00后们却不会如此，他们会直言不讳的把真实离职理由写在离职报告上，老板看完颜面扫地，却又无法反驳。
莫因逞一时之快，自断大好前程
笔者认为，职场中确实存在一些约定俗成的规矩，却不符合劳动法，让员工们深恶痛绝却又无可奈何。00后们拿起法律的武器保护自己的合法权益，确实勇气可嘉，但是不能过于执拗，矫枉过正，还是要结合具体情况。
有些00后完全是为了怼而怼，而不考虑自己的前途和钱途。眼下确实没有任何经济压力的找自己心仪的工作。若毕业后短时间内频繁更换工作，势必会降低自己简历的含金量。即使是985研究生更换工作过于频繁，也会让用人单位质疑员工的忠诚性而不敢聘用。
并不是所有公司都有勇气聘用这类有个性的毕业生，他们宁可聘用一个资质相对平庸但是听话的员工，如此一来，吃亏的最终还是学生家长。即使能在经济上予以帮助，可这不是长久之计。学生在保护自己的同时，也要有长远目光考虑自己的未来，不要因小失大。
