2023年是堪称魔幻的一年，临近年关曝出了很多企业不发年终、取消十三薪，甚至取消2022Q4季度绩效奖金。近期很多企业都调整了战略目标，表示活下来最重要。在这种就业环境之下，有不少人担心自己被“毕业”（裁员），毕竟工作可不好找啊。如果真的被毕业，作为劳动者的我们该如何应对呢？
情形一：企业裁员且给赔偿
在大环境不好的情况下，如果企业还能给补偿金（N+1)，或者N+提前30天通知，这种情况下做到好聚好散、拿了赔偿就走即可，毕竟谁也不知道下一波裁员还能不能给赔偿。
情形二：企业不裁员但是恶心员工自行离职
如果企业没有主动提出裁员，想以不发年终奖为由“倒逼”劳动者自行离职，那么就需要考虑自己是否有实力能在当前的就业环境中找到更好的工作，负担自己的“贷款”等生活压力。这里建议最好是找到下家再离职，不要因为一时冲动而因小失大。
情形三：企业裁员且不给赔偿
企业主动裁员，却不给补偿（这种情况下HR一般会打着员工违反公司规定的幌子）。此时我们需要明白基本原则：离职没问题，前提是不损害我们自己的利益。这种情况下，我们不能顺着企业方自己主动提离职（在没有协商好签订协议前）。
需要主动与企业进行沟通，如果企业仍坚持不给赔偿，那劳动者也不必在意，保留打卡证据正常上下班，企业一定比你更着急。如果企业采取一些极端手段解除劳动合同关系（例如注销OA账号），劳动者也可以提前先保存一些材料用于劳动仲裁。这里需要提醒一下，千万不要听信企业“劳动仲裁就留案底”的鬼话，合法维护自己的权益并没有什么过错可言。
结语
具体使用上述的哪种方法，看看自己的企业之前的裁员方式就行，多与同事进行沟通、采用合法的手段维护自己的权益，才是打工人在这一波裁员浪潮下最需要去做的事情。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
