评职称的时候，其实最容易出问题的环节，就是学术环节，因为有些人本来的优势不在学术方面，却发了很多非常有优势的期刊论文，那么在评职称的时候就会更有优势，这个时候很多人会怀疑诚信问题了，这也是很多人觉得不公平的原因，这个时候就会记起来职称学术诚信承诺书了，这个有什么用呢？今天我们就来一起聊一聊这个问题。
国家的基本政策其实就是重视人才，而职称就是人才评价最基本的体系。这里要是出现了作假的问题，那么就是从根本上动摇了根本。所以咱们在准备资料的时候，一般都是绕不开一页纸，那就是职称学术诚信承诺书，如果自己的各方面都是按规定来做的，那么这个承诺书其实就是一个废纸，但是如果出现了学术诚信问题，那么这个承诺书就有千斤重了。
而学术中最容易出问题的地方，就是论文的查重问题，发表的期刊问题了。咱们先来聊聊查重问题，很多人觉得查重就是简单的查下抄袭率，其实查重只是一个最基本的要求。你在写论文的时候要注意一方面是核心观点，另一方面就是数据，这两点是很容易出现抄袭，虽然在查重的时候可以通过某些手法，规避查重过高的问题，但是并不能否认剽窃了别人的观点或者数据，这种短期内没出问题，后面也容易出问题。还有就是发表的期刊问题，有些人不看是不是正规期刊，就看期刊名字好听，而且还便宜，就赶紧定下来了。所以在定期刊的时候一定要注意多方面考察，避免因为假期刊出问题，一分钱一分货其实是有一定道理的。
如果出现学术诚信问题，在评职称的过程中被查出来，很有可能最近几年都不能评审，还需要公开通告，到时候是里子面子都丢了，得不偿失。
